三茅问答社区 下午茶时间,请听题:
2008年3月1日,瞿某入职某公司从事调度员工作。
2019年2月22日,公司与瞿某签订《承诺书》,其中约定:公司员工瞿某因长期开叉车,装卸搬运,致腰椎骨裂,受伤期间公司不得以公司更名、违纪开除、拖延等方式处理此事。公司必须协商处理此事,否则,公司按照国家有相关规定赔偿瞿某一切经济损失。备注:此《承诺书》长期有效。
2019年8月12日,公司向瞿某出具《解除劳动合同通知》,载明:因发生旷工(旷工日期自2019年7月30日至8月9日)和伪造考勤记录行为,已严重违反本单位规章制度,与您解除劳动合同。
瞿某认为公司违法解除劳动合同,要求支付赔偿金。