想知道结构化面试该如何设计问题才合适
王泽强 2023-12-20 09:02 回复 赞(2) 9楼
面试问题设计主要抓住三点:第一,动机;第二,经验;第三,能力。动机又包含两个方面,一是求职动机,二是简历中的疑点。这一点相对简单,面试问题几乎任何职位都可以通用。经验的设计依据则是招聘岗位的岗位职责,换句话说,需要做什么则重点问哪段经历。但问不能以“是否式”封闭型问题问,而应遵循STAR原则从应聘者过去的经验判断与招聘岗位的匹配度。能力考察以情境式问题为主,用人部门以实际工作中容易碰到的典型情境设问为佳,人力资源部则可从能折射相关能力的情境设问,从而从不同角度验证应聘者的能力,避免在工作中碰到过类似情境的求职者则表现较好,没碰到类似情境的求职者则表现较差。