请问企业管理人员/营销人员/技术人员/后勤人员/基层人员薪资分别占总薪资多少算合理
王泽强 2023-12-21 09:30 回复 赞(0) 13楼
1、分析:没有通用的标准。薪酬的固定/浮动比每个企业都不同,即便在同一家企业内,不同职位序列、不同职位等级的职位,其薪酬的固定/浮动比都会有所不同;而不同的固定/浮动比设计,也绝不仅仅是数字上的简单变化,还需要兼顾员工的稳定性、激励性和经济性。
2、比例:总体上说,职能序列岗位,如行政、人力、法务、财务等部门,一般其固定/浮动比是7:3;营销序列岗位,如销售、市场等部门,其固定/浮动比是6:4;生产/技术序列岗位,如生产管理部、研发部一般是8:2。此外,即便是同一序列的职位,通常职位等级越高,其薪酬的固定部分占比就越低,这是因为作为高层管理者,需要对公司的中长期业绩负责,在享受高回报(较高的薪酬总量)的同时应该承担相应的风险(较高的浮动部分薪酬)。
3、注意:薪酬的固定/浮动比设置,不仅需要考虑职位的属性,更要考虑公司的业务特性和发展战略,而固定/浮动比也并非一成不变,企业在不同的周期内也可以调整者一比率。需要特别注意的是,固定薪酬不仅有吸引的作用,也有激励和保留的作用,并非浮动薪酬才有激励的作用,企业在设置薪酬结构时务必慎重。