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病假或产假期间，员工绩效工资需要发放吗？

Vvvvvv... 2023-12-30 16:24:12

根据我查询的资料，员工虽然请假，但是只要完成考核任务，绩效工资就应该发放。问题1：考核项目中，除了对工作任务完成情况的考核，还有对行为的考核，不上班也没办法对行为进行考评，这部分怎么打分？问题2：假如员工请假期间，由其他员工兼职完成该员工的工作，且考核任务达标，那这个钱应该发给谁，怎么发？

深山含笑香 2024-01-17 18:50 回复赞(0) 14楼

1、这个绩效工资主要是考察什么方面的？出勤、完成结果还是工作态度等？需要确定；

2、病假和产假期间，本人的绩效完成了吗？完成了主张可以发放，如果没有完成可以不发放。
jophy 2024-01-06 16:06 回复赞(0) 13楼

在实际操作中主要还是看劳动合同中对于工资结构的分解，以及公司对于工资结构各部分的计算方式的约定。如果没有明确约定，或者没有明确的绩效考评方案，不能直接扣除
兰叶桂华 2024-01-03 08:32 回复赞(0) 12楼

1、不上班没有行为是如何完成工作任务的？这个行为只限于在工作场所吗？

2、给兼职的员工
争取早点退休 2024-01-02 17:14 回复赞(1) 11楼

1.对行为的考核自然是没有了

2.员工请假期间，谁代替了工作就应该发给谁
425534083 2024-01-02 16:24 回复赞(0) 10楼

1.不上班期间，行为分应该是没有。

2.这个原则上是谁完成给谁，但是根据岗位职责，短时间兼职的话，对应部分应该是没有的。
bob1111 2024-01-02 10:36 回复赞(1) 9楼

很好的问题的，把实操中细微的争议点提到了。但是，楼主提到的病假产假，及兼职问题，目前没有明确的规定来约束，各企业的操作也不同。

1.员工请假，是否还参加绩效考核，如果继续参加当期的绩效考核，a那么月度绩效工资是员工当月全勤对应的，全勤26天（举例，不准确）和请假出勤了13天的员工，月度绩效工资是否需要折算，出勤13天完成的任务和全勤完成的任务是否也要对应折算。如果不参加考核，特别是在合同文本中约定了绩效工资数额的情况，是否构成公司克扣或拖欠工资；对员工出勤部分是否需要支付绩效工资

2.员工兼职期间的工资计发。不只是员工请假后其他员工兼职该员工的工作的情况，公司领导可能根据业务需要指派一位员工兼职某部分工作，都造成兼职员工的工作增加，是否需要额外支付奖金或额外增加绩效，这方面没有明确标准，特别是兼职只存在几天或几周的短期情况。因为在岗位的描述时，总会加入领导安排的其他的任务工作。
秉骏哥李志勇 2024-01-02 10:33 回复赞(0) 8楼

1，行为考评，自然没有分了；2，谁完成的任务，绩效理当发给谁，但可能公司为了节约成本，谁也不会发。
飚哥 2024-01-02 10:28 回复赞(0) 7楼

公司的绩效管理制度应该要完善，是否出勤和考核结果直接影响绩效考核薪资，理解了这一点，这两个问题就不难解决了
陈玉_ 2024-01-01 12:01 回复赞(0) 6楼

1、员工病假是需要付出劳动才会获得绩效，所以业绩达标，行为符合则可以发。若是有行为考核，这样可以正常扣减分数，折扣后发放；

2、员工产假期间是不需要付出劳动既可以达到工资的，但这部分工资依据劳动合同发放，若绩效不计入期内，则无需发放，计入期内则需要发放。

3、其他员工代为完成，分两个维度，一是代完成工作的是直属上级，则无需发放；二是其他平级员工，可以适当公司层面发放一些就奖励，但是不应该为请假员工的绩效工资，反之约定请假员工未出勤不发放绩效。

核心还是你们的劳动合同签订和绩效标准制度约定。
王泽强 2024-01-01 09:51 回复赞(0) 5楼

1、分析：绩效工资部分要根据单位制定的绩效工资实施方案的规定执行。