背景：有一男性员工，54岁（24年5月份满55岁），先天性残疾，肆级，司龄17年。现在做了一个大手术，请了两个月病假，预计春节后才会来公司，但身体可能会没那么好了，之前就是走一小段路就得休息，手术后不知会是什么情况。
基于他的身体情况，如果让他退休，病退的要求好像不符合（要求是完全丧劳，要么就是认定为工伤且伤残为壹至肆级），他这情况都不属于，请问大家有没有别的提前退休的办法？
另外，所谓内退，我了解到的是国企会有这个说法，如果内退的话，是不是还要给他发生活补贴？保险也得继续买到他60岁的时候？
如有别的建议，欢迎大家指导，先感谢大家！
我是流木 2024-01-05 16:41 回复 赞(0) 6楼
1.内退的话要发内退生活费，最低标准是不能最低工资标准的80%，和买保险一直到他60岁正式退休，这些费用公司要自己承担。
2.还有一种叫停薪留职，公司为他代缴社保，费用由他本人承担，他不来上班了只用定期把社保费用打给公司代缴。等到60岁公司给他办理正式退休，但这种的话员工是一分收入都没有的还要倒贴社保费，员工可能就不愿意。
3.1、2两种，国企是有的，私企不知道可不可以操作。
4.还有一个的话不知道你们是否涉及到残保金核算，如果有这一方面的话录用残疾职工有残保金减免的，一般残保金减免的费用已经超过了公司录用他本人产生的成本，他又经常上不了班，工资也不会太多，这种呢公司就可以一直养着到退休。也不要强求他上班，要防止在工作岗位出事工伤的事情。甚至可以让他在家歇息，签个协议，发点生活费，有点像内退的形式。
5.最好的方式就是能够以病退的方式提前退休出去，这个就要咨询社保机构了。残疾4级，又生病走路都要走一会歇一会，我觉得还是有可能的。
王泽强 2024-01-05 10:39 回复 赞(0) 3楼
1、提前退休编辑是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。劳动保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。该《通知》还规定，原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。
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