app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
公司经营困难,老板想要全员降薪一段时间,让通盘考虑,做好各项准备工作,作为hr,需要提前做哪些准备工作呢?
取消 发布
小韩女士! 2024-01-10 16:38 回复 赞(0) 17楼
降薪和平稳两个词本身就矛盾,多少都会有波澜的。
大鹏小菜 2024-01-10 20:37 回复 赞(0) 18楼
重点保护公司骨干人员。
兰叶桂华 2024-01-10 11:07 回复 赞(0) 16楼
平稳不了
兰叶桂华 2024-01-10 09:46 回复 赞(0) 15楼
降总薪酬包还是降每个人薪资,降薪还是缩编,你要先想清楚。
鹿小六 2024-01-10 16:38
上林 2024-01-10 08:21 回复 赞(0) 14楼
其实没啥可准备的,降薪以后,该来的总归要来,你准备了也要来,没准备也要来,提前准备也无非是心理上的准备,实质上并不能提前做什么。
缪东彪 2024-01-09 15:20 回复 赞(0) 13楼
1、先要有草案:怎么降?降多少?
2、再制定配套措施:人员缩编、岗位合并等。
3、与各部门进行探讨、调整方案。
4、老板进行总动员后试行。
425534083 2024-01-09 11:15 回复 赞(0) 12楼
1.先关键人员讨论,顺利确定方案;
2.由关键人员与部门其它人员通气讨论。
3.最后全员开会正式确定。
由与老板关系紧密的到普通员工开展。
行HR 2024-01-09 11:02 回复 赞(1) 11楼
先盘下人,分个类,哪些人可以离开,哪些人尽量不离开,哪些人不能离开;再针对性的沟通,制定方案。先要有个整体降薪财务目标,在这个目标情况下,最后可能并一定都是降薪,岗位缩减、职能合并、兼容都可以。
秉骏哥李志勇 2024-01-09 10:11 回复 赞(1) 10楼
抓好关键人物,一是中高管,二是各部门业务骨干,分别先行召开交流沟通会,阐明公司困难,以及“降一段时间”的大致时长和降的幅度,说明今后补回来不会亏待大家,让大家做好表率,向下属说明情况,影响全体员工共同与公司进退,基础员工实在不同意的,可以协商离开。
大脸猫6688 2024-01-09 09:29 回复 赞(1) 9楼
1、提前做好宣传,营造氛围 不管是公司经营不善,还是面临重组业务合并。 消极的消息难免出现,迟早有纸包不住火的一天。 ...
2、重点突破,打造标杆 员工的想法和自身诉求各有不同,可以提前归类分而谈之。 有的员工希望要补偿,从此老死不相往来。 ...
3、老板亲自出马,以示尊重 HR沟通,有点儿公事公办的感觉。 毕竟走到让员工降薪离职的这一步,主要责任还是老板吧,是不是该露脸表个态? ...
4、一定要有不同选择,让员工觉着主动权在自己手中 其实选项都是公司给的,但也不要只有华山一条路可走。
12下一页跳到页确定
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 157
人力专业知识第12章考点梳理
已结束 可回放 234
人力专业知识第11章考点梳理
已结束 可回放 342
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助