app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
公司现在所以劳动合同都写了工作8个小时，双休。但是实际上每天公司的工作时间只有6.5小时，老板认为根据实际工作时间核算每个员工应该退还2个月工资并且不应该在提供加班工资。因为每天大家都没有满足合同上的工作时间，这样怎么处理或者有法律依据吗？
取消 发布
陈玉_ 2024-01-11 06:21 回复 赞(0) 12楼
焦虑的秃头怪 2024-01-12 16:49 回复 赞(0) 21楼
那是公司的问题啊，干嘛让员工退工资，想法有点飘啊
兔兔兔兔飞 2024-01-12 08:46 回复 赞(0) 20楼
那就改上下班时间呀，改到扣除休息剩8小时。没事也不让走 就要坐班就可以了。退钱不可能的呀。
兰叶桂华 2024-01-11 18:09 回复 赞(0) 19楼
按实际出勤工时核算下吧，只知道每天6.5h，不知道每周实际上多少天
阿东1976刘世东 2024-01-11 16:01 回复 赞(0) 18楼
作息是甲方的事情。个人按合同与按企业安排，完成了任务就算全勤。所以，自然是全工资。如果企业觉得不合算，则需要修改规章与合同。不然，自然先照以前执行。也就是泼出去的水，是覆水难收。如果要改，改了后再说。
花家小釉6 2024-01-11 15:36 回复 赞(0) 17楼
退还工资不现实，毕竟政策执行了，只有更改上下班时间，严格按照8小时制，但政策出台务必会导致员工满意度下降
425534083 2024-01-11 13:27 回复 赞(0) 16楼
这个要了解清楚原来是怎样说的，将情况反馈给老板。不行的话就按老板的来就可以了。
bob1111 2024-01-11 10:08 回复 赞(0) 15楼
好久没看到这么惊奇的问题了。也由衷的佩服老板的思路。很想回复---你以为你以为的就是你以为的，但还是建议楼主按照老板的指示操作吧
行HR 2024-01-11 09:43 回复 赞(0) 14楼
1.上班时间是几点-几点？你这个“工作时间6.5”不会是把中午吃饭休息时间扣除掉之后的吧？
2.没啥好处理的，还工资不可能且不合法，可以考虑调整上班时间；其次如果每天确实只工作了6.5小时，那你在加班工资这块可以做考虑，是否按综合工时来
皮诺曹63637 2024-01-11 15:21
王泽强 2024-01-11 09:20 回复 赞(0) 13楼
1、退钱是不可能的，只能调整上班时间。
123下一页跳到页确定
人力专业知识第15章考点梳理
万红coco
直播中 293
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 122
人力专业知识第14章考点梳理
已结束 可回放 254
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
