兰叶桂华 2024-01-11 18:06 回复 赞(0) 13楼
有问题,找法条。看《劳动合同法》相关规定:
第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
安德洛玛刻27386 2024-01-11 17:18 回复 赞(0) 12楼
医疗期不能解除员工,否则是违法解除,要支付经济补偿金,退休,如果到了法定退休年龄,合同自然终止啊,你最好去当地社保局咨询一下这个事情,每个地方不同,估计会存在点差异
一半是海水一半是火焰 2024-01-11 14:24 回复 赞(1) 9楼
仲裁委裁决认为,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止;曹某要求恢复劳动关系至医疗期满以及支付仲裁诉讼期间的工资的请求事项于法无据,对此不予支持。
实践中,有的地方的法院还区分未能办理退休是否属于公司的原因,如果不是公司原因,到期终止没有问题,如果是公司原因,可能会支持员工。