实行三班两倒,每班12小时工时制的生产型企业,除倒班外没有固定休假时间,工人工资如何计算才合法合规?
王泽强 2024-01-18 09:09 回复 赞(0) 9楼
薪资计算方法主要分为两类:
一、计件工资
二、计时工资
具体计算方法如下:
一、计件工资(分为下列两种)
1、定额计算法对于定额产量,每位员工应在保证质量的基础上完成。定额产量以整月计算计件工资+超产计件工资+延时计件工资+加班计件工资=总工资
(1)计件工资的计算方法以当月正常班(除双休日、节假日外)总产量为准当月正常班总产量大于月定额产量时,以月定额产量乘以定额工资单价,所得工资为计件工资。当月正常班总产量小于月定额产量时,以当月总产量乘以定额工资单价,所得工资为计件工资。
(2)超产计件工资的计算方法当月正常班总产量大于月定额产量时,所超过的定额产量为超产产量,先由超产产量乘以定额工资单价计算出结果,然后乘上1.5倍,所得工资为超产计件工资。(3)延时计件工资的计算方法(在正常工作时间内确保定额产量完成的情况下)延时产量乘以定额工资单价,然后再乘上1.5倍,所得的工资为延时计件工资。
(4)加班计件工资的计算方法双休日、节假日,分别先由它们的产量乘以定额工资单价计算出结果,然后分别再乘上2倍、3倍,所得工资为加班计件工资。
2、系数计算法对于定额产量,每位员工应在保证质量的基础上完成。(在正常工作时间内确保定额产量完成的情况下)延时的系数乘以
王泽强 2024-01-18 11:48