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陈玉_ 2024-01-21 09:45 回复 赞(0) 10楼
这个不是同一个概念。
被迫离职的判定是，企业无法达成承诺的需求，员工无法正常生活，企业内部无故调整岗位或通勤发生变化等，可以申请被迫离职发起仲裁。
员工因企业为购买社保仲裁，结果要看员工的申述。一年内不买社保的双倍工资，或者要求补缴社保等两个维度，其他不会被支持。
端木蓉97182 2024-01-24 13:28 回复 赞(0) 18楼
成立。一般员工仲裁会提经济补偿金的要求，会被支持。
百舸争流，争上游 2024-01-23 15:10 回复 赞(0) 17楼
如果没有缴纳社保，申请仲裁，公司吃亏。可以沟通一下赔偿金
冬子Davis 2024-01-23 14:40 回复 赞(0) 16楼
我觉得这个员工应该只是拿社保说事，其实是想要补偿金，要不商量一下吧。万一仲裁同意了，补缴的社保要比补偿金多得多
大鹏小菜 2024-01-22 19:18 回复 赞(0) 15楼
这个要看你们当地的口径。
争取早点退休 2024-01-22 15:01 回复 赞(0) 14楼
口头约定本身就是无效的，员工的诉求是补社保还是什么，协商一下给补偿金吧
一半是海水一半是火焰 2024-01-22 09:33 回复 赞(0) 13楼
如果员工认可或者公司有证据证明是双方协商一致不缴纳社保，有的仲裁委是不支持补偿金的，因为员工违反了诚信原则，也有支持的，司法实践很不统一；
而员工不认可之前有口头协议的可能性很大，所以需要公司举证证明存在口头协议。
如果双方签订了协议，不缴纳社保的协议也是无效的，即使不支持补偿金，但需要补缴社保并没有什么争议。
大漠流沙 2024-01-22 08:52 回复 赞(0) 12楼
违反的协议，设定就得不到法律的保障。
所谓不缴纳社保的约定，本来就无效。
妙无音 2024-01-22 08:32 回复 赞(0) 11楼
看主张吧，是要钱还是要补交社保。
rh2016 2024-01-21 09:11 回复 赞(0) 9楼
是否被迫和社保没有直接关系，不是自己主动提出的，或者自己意向的，都是被迫的吧。
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