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文默老师 2024-01-26 13:38 回复 赞(0) 17楼
红掌和火鹤 2024-01-27 16:50 回复 赞(0) 18楼
小云同小吉Aa 2024-01-26 11:36 回复 赞(0) 16楼
你证明不了他是劳务的话，那就是跟公司产生的劳动关系，工伤和意外险都没买，雇主责任险有买吗？否则公司这次赔的有点多。
阿东1976刘世东 2024-01-23 21:21 回复 赞(0) 15楼
无论什么伤的概念，赔偿都差不多。而为你工作，没有协议明确就是工伤占多了。
端木蓉97182 2024-01-23 18:05 回复 赞(0) 14楼
这种情况下，如果公司举证不利，就会被认定为劳动关系，认定工伤，按工伤承担费用及赔偿。
公司举证主要围绕三性进行：主体适格， 管理从属性， 报酬经济依附性，如果双方签订了业务承揽合同，将大大有利于公司。
Elliot19401 2024-01-23 17:01 回复 赞(0) 13楼
不属于工伤；责任需要认定，看临时工在操作过程中有没有违规操作的，公司有没有做好防户，涉及到的费用有临时工的医疗费、误工费、营养费等，由公司和临时工协商
花家小釉6 2024-01-23 16:41 回复 赞(0) 12楼
公司给予一定慰问，做好人员安抚，风控降到最低，还是协商解决。
百舸争流，争上游 2024-01-23 15:11 回复 赞(0) 11楼
赔偿医疗费等等
425534083 2024-01-23 13:51 回复 赞(0) 10楼
临时工，公司也要承担相应费用，可以参照工伤的待遇，与员工协商着来。
缪东彪 2024-01-23 12:18 回复 赞(0) 9楼
雇佣关系，不算工伤，承担费用会参照工伤待遇，会有医疗费、误工费、护理费、营养费之类。
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