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各位老师，员工不愿意签解除劳动关系协议，我这边需要怎么去做呢？我可以直接通知吗？会产生纠纷吗？
已经提前提前30天通知，然后也愿意给N，但是他还是拒绝签。
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红掌和火鹤 2024-01-28 13:22 回复 赞(0) 13楼
树碑 2024-01-24 17:47 回复 赞(0) 12楼
可以直接通知，但是有需要赔付2N的风险。
王泽强 2024-01-24 09:31 回复 赞(0) 11楼
1、只能继续协商。
阿东1976刘世东 2024-01-23 21:09 回复 赞(0) 10楼
主要是给N不够啊。如果是违法解除，2N才行啊。
425534083 2024-01-23 13:54 回复 赞(1) 9楼
如果对方拒绝签协商解除，那就是协商不一致。所以人力能做的就是与员工协商，说明厉害关系。保证至少不要锅丢在这里。
花家小釉6 2024-01-23 13:09 回复 赞(1) 8楼
还是协商，这个只能沟通处理
缪东彪 2024-01-23 12:11 回复 赞(1) 7楼
当然不能直接通知，这是强制性地解除劳动关系，赔偿要2N的。
争取早点退休 2024-01-23 11:47 回复 赞(0) 6楼
听你描述那就是协商不一致，员工拒绝签字，这样就是违法解除了，要2N的赔偿，跟员工好好聊一聊，心平气和的聊
rh2016 2024-01-23 11:09 回复 赞(1) 5楼
处理劳动争议都比较累，看你描述的，要么找领导沟通，表现如果按现在这样处理，有2倍的风险，让他再跟这个员工沟通一下，不过这种可能性会比较小。要么再这个客户私下沟通一下，看描述，应该还是可以沟通的，从跟他讲再就业，背景，离职证明方面，希望大家都能退一步。。。
元清锁60930 2024-01-23 11:17
rh2016 2024-01-23 11:32
白色幽默 2024-01-23 10:28 回复 赞(1) 4楼
提前30+n，是协商解除，如果员工不接受，就是违法，2n的
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人力专业知识第2章考点梳理
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