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三茅网 问答 正文
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【2024】三茅会员问题收集

三茅会员编辑... 2024-01-26 15:04:01
3 28

为了帮助三茅会员更好地掌握专业技能，学以致用，会员小伙伴们可以写下自己在工作中遇到的难题，三茅会员编辑部会选取具有代表性的，描述完整的问题进行内容策划，输出实操方案。

欢迎大家踊跃提问！

 

问题可以参考以下要求：

一句话描述问题

问题产生的背景

想要达到的效果

 

【掌握实操方案】
一：绩效指标的提取

二：招聘需求的确定

三：辞退方案的制定

四：调薪方案的设计

五：继任者计划的制定

六：培训方案的开发

七：绩效考核结果的应用

八：激励方案的设计

 

【共创研讨会】

一：如何制订绩效指标

*选用2楼提供案例作为讨论内容，点击蓝字可观看回放

  • 丢卡利翁59406

    丢卡利翁59406 2024-10-09 16:53 回复 赞(0) 28楼

    离职面谈技巧谁能分享一下？

  • 丢卡利翁59406

    丢卡利翁59406 2024-10-09 16:41 回复 赞(0) 27楼

    采用哪些方式可以让员工愿意告知真实离职原因？

  • 丢卡利翁59406

    丢卡利翁59406 2024-10-09 16:38 回复 赞(0) 26楼

    公司人员离职率大，主要集中固定那几个部门，虽说心里都大致明白其中到底是怎么回事，但是没有足够的证据就无法根除毒瘤，人员永远也不会稳定下来。

    希望各位大神能够分享过往成功的案例，通过哪些有效手段能够让员工愿意反应真实的离职原因?

  • HPU饼子

    HPU饼子 2024-09-10 17:56 回复 赞(0) 25楼

    职场焦虑

    35岁了，该不该为了个人的成长从看似稳定的工作（地方小国企，看似稳定，但个人对公司未来比较悲观）中跳出来去不太大的制造业做人力负责人

  • 温实初79076

    温实初79076 2024-08-23 18:35 回复 赞(0) 24楼

    薪酬中的岗位价值份数应该如何测算？

    岗位价值可以通过专来的评估工作来做，但评估结果 是否合理，这个应该如何测算全理性

  • sadieshen

    sadieshen 2024-08-20 17:29 回复 赞(0) 23楼

    公司连锁直营门店关闭，员工调岗，协商不同意去异地门店同岗位工作，请问是否需要支付补偿金或赔偿金

    Peter78676

    Peter78676 2024-09-11 11:31

    @sadieshen：按照客观情况发生重大变化解除，给N+1的解除成本 回复 赞(0)
  • 欧鸥

    欧鸥 2024-08-16 17:20 回复 赞(0) 22楼

    在一个建筑工程公司，人员不多，目前公司及项目加起来也就50多号人，绩效考核是折腾来折腾去就不行，流于形式了，没有一点意义，不知道各位大佬们有什么好的建议和想法？

  • 大脸猫10245

    大脸猫10245 2024-07-11 11:15 回复 赞(1) 21楼

    在公司三支柱中SSC的能力还未实现基础工作覆盖的情况下，HRBP经常被基础事务性工作占据部分精力的情况下，如何体现自己的价值。

  • 半糖初见

    半糖初见 2024-07-06 13:03 回复 赞(0) 20楼

    职场焦虑

    1、年龄的增长晋升和加薪困难

    2、想做副业不知道从何下手

    3、赚的不如花的多

  • jiyougroup

    jiyougroup 2024-07-04 10:36 回复 赞(0) 19楼

    请教老师，固定期限合同中途变更，如何判断是第几次合同了？涉及签订无固定期限劳动合同及经济补偿金问题。

    举例：劳动合同签订日期（2021.1.1-2024.5.31）第一份

    在劳动合同履行期间，双方经协商一致两次变更了劳动合同（主要是降薪），两次变更，劳动合同期限分别为2023.1.1-2024.5.31（第二份）；2024.1.1-2024.5.31（第三份）.

    现在合同已经到期了，这样算我们已经和员工签订了三次固定期限的劳动合同了么，还是只认为合同内容变化，但是期限没有变化，这三次合同只能算一次固定期限。

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