想问一个关于员工自己走人的问题

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  陈玉_ 2024-02-01 14:09 回复 赞(0) 4楼

  人力部门联系员工返岗，若清楚告知离职，可以依据微信信息为离职提交依据；

  按照员工实际出勤情况结算工资，打到入职提价的工资卡即可。

  这样后续才不会出现劳务纠纷。
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  杉猫 2024-02-07 10:14 回复 赞(0) 14楼

  最好正式通知，得到明确回复。微信上回复也行。
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  樱桃小丸子49185 2024-02-05 15:44 回复 赞(0) 13楼

  手写离职签字拍照发给你

   
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  缪东彪 2024-02-02 18:06 回复 赞(0) 12楼

  要书面通知回来，并且保留证据。如果不回来，算自动离职，工资也是要保留着，等办理好移交手续后再给。
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  千淘王锋 2024-02-02 11:49 回复 赞(0) 11楼

  工资是需要发放的！按照正常流程走完离职手续，以免后续产生纠纷！如果员工不愿意回公司办理，需要有相应的证据，员工自身不愿意，否则必须督促员工办理离职手续！

  

  默默努力的HR 2024-02-02 15:42

  @千淘王锋：谢谢 回复 赞(0)
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  大鹏小菜 2024-02-02 11:01 回复 赞(0) 10楼

  1、通过微信发消息也属于书面形式，也具备法律效力，因此公司只要保证这个号是员工本人的，发的消息中能体现员工辞职意向的就行，保留好微信消息。

  2、至于员工没有办理离职手续，要看对公司的影响。如果影响较小，那就没必要过于纠结，不办就不办吧。如果影响较大，那就催促员工来办理手续，如果员工不办理给公司造成损失的，员工可以要求员工赔偿。

  3、至于不发工资，有风险但风险并不大。如果员工不要工资，那公司就省下了这笔钱。如果员工要工资，公司可以让员工来公司拿，顺便要求他办理离职手续。有时候员工会向劳动监察大队投诉举报，也按照上面的做法来做，一般是不会有处罚的。

  4、个人建议在员工入职的时候对工资的发放形式做个约定，员工签字画押。正常情况下工资打到工资卡，离职时正常办理离职手续的工资也会正常打到工资卡，没办离职手续的，工资会以现金的形式发放。到时候员工想要工资，就必须来公司拿现金，届时公司也可以要求员工办离职手续。

  

  默默努力的HR 2024-02-02 15:42

  @大鹏小菜：好的 谢谢 回复 赞(0)
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  425534083 2024-02-02 09:10 回复 赞(0) 9楼

  离职手续要走（纸质或手写拍照或解除邮寄等），工资可以暂时不发。
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  兰叶桂华 2024-02-02 09:03 回复 赞(0) 8楼

  要书面通知解除劳动合同，并通过办理结算手续，工资建议正常结算吧，免得挂账麻烦
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  百舸争流，争上游 2024-02-02 08:55 回复 赞(0) 7楼

  要做到告知，确定解除的微信回复视为有效。

  

  默默努力的HR 2024-02-02 15:42

  @百舸争流，争上游：好的呢 谢谢 回复 赞(0)
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  上林 2024-02-01 15:23 回复 赞(0) 6楼

  没啥风险，不一定非要办手续！保留好微信记录就行。工资可以做出来挂账不发，等他要的时候让他过来取，顺便把手续补全，如果不来也不要，就无所谓了。

  

  默默努力的HR 2024-02-01 15:25

  @上林：嗯呢 好的 我吸取经验了 因为这个事情 估计被老板要说了 以后我就知道了 因为不知道 所以害怕风险 回复 赞(0)
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  秉骏哥李志勇 2024-02-01 15:20 回复 赞(0) 5楼

  发不发工资无所谓的，只要公司正式出具解除劳动合同通知到他所写的联系地址。

  

  默默努力的HR 2024-02-01 15:26

  @秉骏哥李志勇：好的 感谢 老师 明白了 回复 赞(0)

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