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我是22年的人力资源专业毕业生,目前在一家40人私企做HR,主要负责招聘、入离职办理,还有一个同事负责绩效。老板对人力资源的期望挺高的,目前公司没有太大的招聘需求,我现在不知道在不招人的时候我该做些什么,很迷茫,求各位老师指点。
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兰叶桂华 2024-02-04 10:06 回复 赞(0) 14楼
老板对人力资源的期望挺高的,你是不是先了解下老板期望HR做什么
小XIYM 2024-02-04 14:29
陈玉_ 2024-02-20 10:04 回复 赞(0) 15楼
没有招聘需求的时候,是你建设体系的时候。
完善人力资源体系,从招聘上讲:岗位说明书、编制、市场调研后的薪酬宽带;从入离职办理,是进行制度完善、如考勤管理、合同签署、员工手册等;
还有几点是你们分工内没有的项目:
其一,培训,想要留住人及提升员工效能,培训不可少,从入职应知应会到进阶提升都可以去做。
其二,劳动关系,员工的劳动关系最贴近的容易沟通的是HR,也是可以进一步进行员工内部建设可操作的维度;
若还是不清楚,建议结合六大板块,看看缺少什么就去开发什么。加油!
千淘王锋 2024-02-04 10:00 回复 赞(0) 13楼
人力资源体系搭建!比如梳理招聘流程,面试流程。
小XIYM 2024-02-04 14:34
千淘王锋 2024-02-04 17:09
妙无音 2024-02-04 08:20 回复 赞(0) 12楼
除了事务性工作之外,还可以有更深层次的内容,既然老板期望高,那总该知道老板要什么,如果不具体,可以趁这个机会和老板沟通一下,展望一下明年的工作规划,这不就有事干了
小XIYM 2024-02-04 14:38
妙无音 2024-02-04 16:36
红掌和火鹤 2024-02-03 14:10 回复 赞(0) 11楼
王泽强 2024-02-03 09:22 回复 赞(0) 10楼
1、做好人才储备,多了解其他招聘渠道。
缪东彪 2024-02-02 18:01 回复 赞(0) 9楼
新招人员的的跟进、沟通。招聘人员的需求预测与人才库建设。可以在招聘面试水平上精进。劳动风险的预防。
1682310693 2024-02-02 17:34 回复 赞(2) 8楼
逛三茅 如果没有三茅 我都不知道该怎么活
争取早点退休 2024-02-02 17:30 回复 赞(0) 7楼
多学习学习总归没错的,有时间就去考证,再就是多来三茅逛逛
吴彦祖内蒙古分祖 2024-02-02 17:16 回复 赞(0) 6楼
学习 学习多好,考证考研看书666这日子太好了
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人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
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