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先祝进来的瘦十斤
目前公司部分岗位开展笔试测评，笔试分为两部分，专业技术类题目及综合测试类题目，
专业技术类题目由各用人部门编制，综合测试类有人资部拟定，
关于综合测试类的题目，早起我想的是言语理解、逻辑推理这些类型，
但现在觉得如果光是这类内容是否太单一
关于综合测试类的题目，求大佬们给一些建议....
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425534083 2024-02-19 11:38 回复 赞(0) 5楼
人力可以设置性格类测试、逻辑测试等。专业测试交由业务部门。
周施恩 2024-05-14 10:28 回复 赞(1) 8楼
在清华大学出版社《人力管理高级教程（第2版）》中有详细讲解，你不妨看看。或者来本人的主业看相关文章。
商鞅45971 2024-05-17 11:12
周施恩 2024-05-17 14:30
大脸猫28923 2024-05-14 09:54 回复 赞(0) 7楼
如果是对在岗人员开展笔试测评，且不涉及优胜劣汰的情况，不建议用推理题那一套，不适合已有工作经验的人才，测不到什么实质性内容，也会让员工反感。建议可包括以下几个方面的内容：
1、个性测评，例如DISC\MBTI等
2、公司知识，例如企业文化、公司愿景、规章制度等
3、职场技能类题目，例如沟通技能、办公技能等
4、针对管理岗，或者想看看管理潜质，可以出一些管理类的案例题，可参考MBA历年考试题目
争取早点退休 2024-02-19 15:20 回复 赞(0) 6楼
之前是不是发过这个问题？
王泽强 2024-02-19 09:51 回复 赞(0) 4楼
这个问题提过了。
惠妃43657 2024-02-18 17:01 回复 赞(0) 3楼
fw, 教师资格证有没有考过？？？？那里面有门课叫综合素质测试，网上搜搜有好多练习题，普通岗位都能用; 还有公务员考试也有些靠综合素质的题目，但劳资没接触过，小儿可以去查看一下，OK？？
do00bby 2024-02-18 22:26
秉骏哥李志勇 2024-02-18 14:42 回复 赞(0) 2楼
这个问题，是不是前面提过？行业/企业/物理化学历史地理生物脑筋急转弯等都可以涉及一些的啊。
上林 2024-02-18 12:57 回复 赞(0) 1楼
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
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