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2022年7月23 日，科技公司向郭某发送录用通知邮件，表示郭某已被公司录用，薪资为 15000 元。
2022年8月14 日，科技公司工作人员要求郭某 8月15日入职，随后发送微信给郭某，称：“因为我司智慧板块部门负责人于近期离职，导致公司业务方向重大调整，同时组织架构调整，该职位取消；故撤回我司对你的录用邀约。请你理解及谅解；希望您尽快找到合适的工作机会！”
郭某认为，因科技公司无故撤回录用邀约行为导致其失业产生损失，故申请仲裁。
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