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公司是能源型企业,虽然知名度在本地不是太大,但是各项福利吊打行业内许多其他公司
招聘岗位是主要是技术类人员和职能岗,这种情况应该没太大必要去招聘会
不过去的话可能至增加企业知名度..还在考虑中,各位前辈怎么看
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缪东彪 2024-02-26 14:50 回复 赞(0) 6楼
招聘会不仅是考虑招聘的效果,还要考虑社会形象,包括你说的增加知名度。你知道银行工作人员有时也会出现在招聘会,你认为他们是为了招聘人员吗?
do00bby 2024-02-26 21:59
看热闹的平头ge 2024-02-28 11:01 回复 赞(0) 10楼
一看本地线下招聘会的性质和效果,二看招聘岗位的人才应聘渠道,三看公司目前招聘难度。
奇姐 2024-02-28 08:59 回复 赞(0) 9楼
校招会考虑去,其他的不符合我的行业,就不去了
顺风路扛把子 2024-02-27 08:40 回复 赞(0) 8楼
招聘就是广撒网
425534083 2024-02-26 16:49 回复 赞(0) 7楼
如果福利待遇好,可以考虑参加校招和现场社招。
上林 2024-02-26 14:09 回复 赞(0) 5楼
妙无音 2024-02-26 11:20 回复 赞(0) 4楼
看招聘会的具体情况,如果是针对性的专场招聘会或者政府组织的大型招聘会,还是有些效果的。
一方面,积极参加政府组织的招聘会活动可以增加企业在政府机构的曝光,后续的一些便利也会优先考虑;
另一方面,既然知名度不大,那借此机会提高知名度,还可以拓宽本地同行人脉,何乐不为?
阿不未未 2024-02-26 10:31 回复 赞(0) 3楼
我们已经好多年没去了,前几年是因为口罩原因。今年听别人说还挺多人的,有时间可以去参加一下,也许有收获呢。
王泽强 2024-02-26 09:55 回复 赞(0) 2楼
1、一般现场招聘会有HR参加,问的人会多一些,没有HR参加的展位往往没人去关注,可以早上去,或者大型招聘会,人流多的,可以去。
秉骏哥李志勇 2024-02-26 09:49 回复 赞(0) 1楼
现场招聘,HR可以不去,毕竟有不少工作要忙,但可以要一个展位,或者让招聘现场人员将公司招聘信息放出去,也可以起到一定的招聘或广告效果,有求职意向的,可以电话联系啊。
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