请问，劳动合同中关于工伤部分应该如何约定？

羊贰 2024-02-26 13:08:02

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我们公司有个员工入职1年时间，工作大半年后上班受伤了，后来在医院治疗了五个月，公司全额承担了医疗费一类的。现在员工这边和我们公司要赔偿并且仲裁了。

目前我需要在合同里明确一下工伤后的义务，如果可以尽量规避一些风险更好，请问大佬们可以指教一下吗？

缪东彪 2024-02-26 14:42 回复赞(0) 4楼

要告知员工和公司要赔偿并且仲裁的理由与依据，这才是重点，也是指教的前提。
GG95 2024-02-29 09:28 回复赞(0) 11楼

买社保了没？没买社保公司应该承担相应费用的；

买了社保，费用是由社保机构承担的，按照流程申请工伤认定，伤残鉴定，医疗待遇和伤残待遇报销。

劳动合同中没必要体现工伤义务，一切按照工伤保险条例执行就行
一半是海水一半是火焰 2024-02-28 08:22 回复赞(0) 10楼

如果想通过劳动合同约定规避工伤义务基本是无法实现的，工伤保险相关规定很详细，如果双方约定与规定不一致的，约定无效。

建议还是缴纳社保吧，不缴纳的风险还是比较大的。
吴彦祖内蒙古分祖 2024-02-27 11:18 回复赞(0) 9楼

有工伤条例
安德洛玛刻27386 2024-02-27 09:41 回复赞(0) 8楼

劳动合同不用吧，工伤有单独的条例啊，遇到就按照条例来就行了啊
争取早点退休 2024-02-26 18:06 回复赞(0) 7楼

按工伤条例来
425534083 2024-02-26 16:50 回复赞(0) 6楼

工伤有单独的固定，公司规定的比较少，即使规定了还是以法定的为主。
王泽强 2024-02-26 15:30 回复赞(0) 5楼

一、依法建立工伤保险关系，为员工购买工伤保险。

二、建立内部科学完备的安全生产管理制度与安全（工伤）事故责任追究制度，并强力执行与推行，减少产业伤害的机率。

三、构建安全生产文化，形成“生产必须安全、安全为生产”、“不伤害自我、不伤害他人、不被他人伤害”、“高高兴兴工作、平平安安回家”等安全生产文化氛围，从人的行为意识中树立安全观念，有效避免不必要的工伤事故。

四、对高风险员工，购买意外险保险，多一份保障。
妙无音 2024-02-26 14:34 回复赞(0) 3楼

规避不是在合同里规避的，就算你合同里写的公司全无责但这是不合法的，员工维权的时候你这些条款都是作废的，工伤待遇该给就要给，要想办法规避的不是工伤责任和劳资风险规避，而是要想办法规避工伤发生风险和清除工伤事故隐患。

羊贰 2024-02-26 14:42

@妙无音：理解了，非常感谢回复赞(0)
上林 2024-02-26 14:06 回复赞(0) 2楼

劳动合同里不需要约定工伤相关问题，劳动合同是基于相关劳动法规之下的约定，所以合同本身就无需再对法律法规进行二度解释，当工伤发生时，所有依照《劳动法》，《劳动合同法》，《工伤保险条例》执行，凡是劳动合同中约定之工伤条款与以上法律法规不一致的都是无效条款。

羊贰 2024-02-26 14:42

@上林：明白了，感谢回复赞(0)