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缪东彪 2024-02-29 21:36 回复 赞(0) 2楼
有些事不是因为管理的原因,单靠绩效考核不一定能解决。
烟雨任平生123 2024-05-08 10:22 回复 赞(0) 8楼
因为绩效只是一种管理工具而已,他不是实际业绩,只是衡量和间接改进业绩的一种方法。企业业绩的决定因素没在绩效上。
上林 2024-03-04 09:51 回复 赞(0) 7楼
因为很多吃过这个万能药的都已经挂了!
425534083 2024-03-01 13:51 回复 赞(0) 6楼
绩效考核考核实行能解决一部分问题,运用方法也是非常多的类别。
脱俗的月季18031819 2024-03-01 12:30 回复 赞(0) 5楼
绩效只是一种管理方式。。
王泽强 2024-03-01 09:42 回复 赞(0) 4楼
1、因为绩效不能解决所有问题。
阿不未未 2024-03-01 08:29 回复 赞(0) 3楼
有多少绩效考核做得成功的,大部分都是为了考核而考核吧
小核桃0526 2024-02-29 18:10 回复 赞(1) 1楼
做绩效考核的前提是面对一群合适的人,有着合适的土壤。
我们常说是草长不成树,绩效考核只适合那些有潜力还没有挖掘出来的那群人,所以在人力管理上务必遵循先人后事,在选人的时候基本就决定了这个人的绩效高低;
要有适合绩效管理的氛围,企业的愿景、使命、基本价值观、战略、组织及业务流程等都必须聚焦于高绩效,然后再通过有效的激励分配机制,激发员工的潜力,发挥“ 冰山以下”的潜能 。
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