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缪东彪 2024-03-01 15:22 回复 赞(0) 2楼
看书、学习、请教、调研、总结、查阅、体会,总有一样是你要做的。
大脸猫6688 2024-03-04 15:55 回复 赞(0) 8楼
1、深入了解公司薪酬绩效管理制度和流程,熟悉相关政策和规定,以便能够准确、高效地完成工作。
2、积极与各个部门、员工进行沟通协调,了解他们的需求和意见,及时反馈和处理问题,确保工作的顺利进行;
3、认真审核各项薪酬绩效数据和报表,确保数据的准确性和公正性,同时做好保密工作。
4、 积极与其他部门、团队成员合作,共同完成工作,提高工作效率和质量;
5、不断学习和掌握新的知识和技能,适应变化的市场环境和企业发展需求,提高工作效率和质量
王泽强 2024-03-04 11:04 回复 赞(0) 7楼
1、学习Office尤其是Excel的使用。
2、请补足绩效和薪酬相关的知识,最好能够以书籍为学习入口,辅助上能找到的案例或是数据来进行实操。
3、进入一个HR学习群,观察群友都在问什么(除了招聘相关,基本就是薪酬和绩效方面的问题)
4、了解这个岗位的岗位职责,有针对性学习提高。
上林 2024-03-04 09:33 回复 赞(1) 6楼
争取做到,薪酬全不错,绩效不全错就可以了!
秉骏哥李志勇 2024-03-03 20:21 回复 赞(0) 5楼
与领导多商量就行的。
争取早点退休 2024-03-01 15:59 回复 赞(0) 4楼
按领导的要求来
妙无音 2024-03-01 15:52 回复 赞(0) 3楼
先做事务性工作,也就是领导安排什么做什么,先把流程、规则、逻辑搞通,然后再说怎么提升的问题。
百舸争流,争上游 2024-03-01 13:59 回复 赞(0) 1楼
先了解每个岗位的工作内容和薪资水平
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