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关于约谈员工赔偿

jasons... 2024-03-05 08:53:03

前两天公司在统计二月份水电能耗时发现，2月有几天电费明显过高，较之正常的电费总共多了约5500元。经调查发现，那几天是工程部一位员工8点上班就开启了空调（那几天只有他一位工程人员上班）。公司没有明确的开启时间规定，但以往一般都是9点上班开启的。

对此，老板要求对该员工进行从事处罚，即要求该员工承担5500元的损失。本周我要约谈这个员工，我的思路是：

1、拿出那几天的电费产生明细，包括空调开启时间

2、该员工的上班打卡记录

3、找其直属领导一同参加约谈，并形成书面约谈记录

存在的困难点：1、公司没有明确的书面规定开启时间，就怕员工以此为由进行扯皮。2、该员工月工资为5800元，我个人认为他是不会接受承担5500元的损失的。

各位老师有没有约谈的一些思路即建议？

大漠流沙 2024-03-05 09:25 回复赞(0) 2楼

这个调查过程不严谨，有问题。

1、员工上班开空调也无明显不当，8点上班提前开了1小时空调，时间也就几天。

2、电费增多5500元。完全是因为多开1小时电费？

3、这个调查貌似没有找到根本原因。大概率是冤枉了员工。

希望你再重新调查一下。
争取早点退休 2024-03-07 17:21 回复赞(0) 15楼

站在员工的立场没做错什么，人家八点就到公司上班开个空调不是很正常，加上这个也电费有点问题。几天时间每次就多1小时能高出这么多，都没疑问么
安德洛玛刻27386 2024-03-06 16:57 回复赞(0) 14楼

没有制度处罚员工不合理，我觉得他就不应该承担这个损失，人家来的早又没错，以往开启是9点，那这个员工是否知道，这个是否是惯例？这个费用各个层级领导承担吧，制度拿出来以后再说吧，否则就会引起纠纷
425534083 2024-03-05 17:14 回复赞(0) 13楼

1.如果没有明确规定，的确不好按规定处罚。

2.可以从其他角度，按领导思路去做。
伊库雅 2024-03-05 15:33 回复赞(2) 12楼

一、先约谈吧

1、开空调这个“大事”是工程部员工可以操作的吗？

2、违规操作，违纪了，会扣绩效或者奖金，看看员工反应和接受程度。

二、跟老板讲风险，还得宽老板的心

1、员工不是有心的，提前到岗也是积极的表现

2、后期通过什么规定把这个漏洞已经补起来了

3、损失的电费，通过扣绩效的形式弥补回来（最好还要找相关人一起承担），老板看看这样您可开心点了？然后对于罚款金额再进一步讨价还价
1682310693 2024-03-05 14:22 回复赞(0) 11楼

他八点上班开空调有什么错啊？那让他自己一个人值班的时候不要来那么早了，就9点上班，8点59打开开空调得了
妙无音 2024-03-05 13:47 回复赞(0) 10楼

这个问题本身就有毛病，公司没有规定，那法无禁止皆可为。由此多出来的费用要求员工一个人承担，员工完全可以拒绝并仲裁。
王泽强 2024-03-05 12:20 回复赞(0) 9楼

1、这个处罚没有依据，企业很容易引发劳动纠纷。
端木蓉97182 2024-03-05 11:46 回复赞(0) 8楼

这件事情本身确实是有问题的，但全部都让这个员工来承担，完全不合理。既然要处罚，就要把责任搞清楚，既然这种事情不应该发生，为什么发生了呢？从我的角度看，各层级的管理人员似乎问题更多。建议从这个角度重新考虑处理方案。
阿不未未 2024-03-05 10:51 回复赞(0) 7楼

公司没有明确的相关规定，就想处罚员工，还要承担5500元的损失，这不逼他跟你杠吗？而且有被仲裁的风险。

建议这次就警告一下，然后再出一份管理制度，给员工都培训一下，从现在开始按照规定执行。
楼主

jasons8877 2024-03-05 10:36 回复赞(0) 6楼

忘记说了一点，我们是一个商场，场内的空调是由工程人员统一管理开闭的，虽然才几天，但因为体量较大，因此电费确实是多的