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医疗期满是否可以解除劳动合同？

153907... 2024-03-14 17:27:03

各位老师，我是1名HR遇到员工患病医疗期问题，想不通希望各位大咖给点思路。
2023年9月高知员工50岁在家突发脑出血住院至今即将到达6个月医疗期（按员工实际工龄及司龄确定）。劳动合同法第40条规定：劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

按法条就可以解除。员在生病前在公司工作不足1年，解除最多也就给个2 N
员工从患病一直的诉求就是延长医疗期，现在人仍然还在医院不能下床，可以吃饭，意识清醒，来上班肯定是不可能了。可是我这返岗通知、调岗通知、解除通知发了就可以解除了吗？员工肯定是去仲裁，因为他现在最重要的是医疗保险，仲裁会裁定我们违法解除吗？再来个继续履行劳动关系？
公司老板娘已经医疗期让降低社保基数为最低，公积金为最低，发放北京最低工资的80%，这样发了5个月了。

说实话看了法条、咨询了律师、公司的法务感觉还是不靠谱

想有个两全的方法，本想能让员工走个病退可是条件没达到。也只能走个40、50保险的政策员工是个北京人。

大漠流沙 2024-03-19 08:52 回复赞(0) 7楼

病假解除是合法的，做好补偿即可。你纠结的点是不能很好的医疗了？

只要自己缴纳医疗保险就可以继续下去了，这个不是难题吧。

我不能很好理解你纠结的点。

1539078148 2024-03-21 12:44

@大漠流沙：是否需要延长医疗期，是否有判断标准。
根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)规定，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。回复赞(0)

大漠流沙 2024-03-21 18:14

@1539078148：这个不适用的。脑出血并不构成重症和绝症。也没有24个月的医疗期。也没有你后续说的延迟情形了。
没必要纠结了。回复赞(1)

1539078148 2024-03-22 10:27

@大漠流沙：谢谢！老师回复赞(0)
广HR那些事 2024-03-20 15:37 回复赞(0) 9楼

按律师、公司的法务意见为主，老板决定；

HR的感性及猜想，不必过于犹豫及焦虑。

无完美的结果，协商一致最优解。

任何时候都可以解除合同，这个风险谁决定。
王泽强 2024-03-19 15:22 回复赞(0) 8楼

1、医疗期满后，有以下情形，可以解除劳动合同。劳动者不能从事原工作、不能从事另行安排的其他工作的，但是用人单位应当提前三十日或支付代通知金单方解雇，同时支付相应的经济补偿金。

【法律依据】
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
425534083 2024-03-16 10:34 回复赞(0) 6楼

参照公司法务和老板娘意见处理吧。人力不要自己与这个两个较劲，没必要。
上林 2024-03-15 15:48 回复赞(2) 5楼

你觉得公司的法务哪里不靠谱？我咋没看出来，老板娘的做法也没啥大问题，反倒是你的两个方案感觉都很奇怪，你们是企业还是事业单位？怎么还搞出病退了？

1539078148 2024-03-15 18:10

@上林：上林老师，我可能是太理想了。如果按照劳动合同法也就是员工躺在医院公司就解除了，给补偿，员工就不会仲裁了吗？是不是该相应延长3个月医疗期，这样如果员工再仲裁造成违法解除的风险会小，再给他补偿也不一定增加成本。我是没有更好的办法，只是想在安抚方面做点员工想要的事。公司就是个民营企业，两个方法也是从政府层面给员工能解决的问题，看来上林老师对这两个方案不是很清楚，都是对全体劳动关系可行的哟。回复赞(0)

上林 2024-03-18 08:36

@1539078148：
劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
再有，你说：“员在生病前在公司工作不足1年”，那么根据该《规定》员工医疗期只有3个月，而实际上，员工医疗期即将满6个月，已经超过一倍了。而脑出血是一种非常严重的疾病，恢复期非常缓慢，且大概率后半生都有后遗症，你觉得再再延长3个月会有质的改变吗？
关于成本，你算的也有问题，员工工作1年，离职补偿只有1月工资，退一万步讲，就算违法解除赔偿也只有2月工资，况且，你一直担心的员工仲裁，根本就没有任何法律依据，并不是说员工无论以任何理由都可以发起仲裁，且公司都会输，既然你相信法律，那么就应该在法条中找出能支持员工这种情况下仲裁的法律依据，问题是，你能找到哪条哪款支持员工超医疗期后，公司不能解除合同的法条吗？
说回到成本，员工已经休养了6个月，其中3个月为超期，我们按最低病假工资0.6系数算，社保公积金不打折，合计按0.8倍正常薪资算，3个月就是2.4倍月工资，已经超过违法辞退了，如果再延长3个月就又多2.4倍。这还仅仅是经济上的成本。
除此外还有风险成本，员工现在连床都下不了，如果在你延长的三个月里，员工病情恶化亡故，作为你单位员工，公司是不是还要承担一定的抚恤费用，这可不是2.4月工资的事。
这还不是最可怕的，最可怕的是，假设员工未来三个月病情好转，晃晃悠悠来上班了，你怎么办？你若不让他上班就需要支付全额工资把他养起来，再想辞退他，人家仲裁你可就有理有据了，如果让他上班，你知道脑出血病人的复发死亡率有多高吗？你可以咨询一下员工的主治医生。如果员工在工作岗位上二次脑出血亡故（工亡），那就至少是几十万起步，会把整个民企都赔进去。
所以作为一名HR，可以有同理心，可以搞人文关怀，但不能不设底线，马路边扶个摔倒老太还要先拍个视频自证清白呢，对员工体现善意也应该在明确了责任义务之后，在得到公司的认可情况下向员工施以援手。回复赞(3)

1539078148 2024-03-18 12:44

@上林：谢谢上林老师。这个员工年龄较大，实际工作年限在十年以上，在本单位工作年限五年以下医疗期为六个月。当时算2N是有一个待通知金+补偿金，现在了解了待通知金是按上个月工资确定的，不是前12个月平均。您提醒的是，确实该明确好责任义务，在公司允许的情况下施助。回复赞(0)
争取早点退休 2024-03-15 11:49 回复赞(0) 4楼

还是咨询律师吧，给的意见更专业
妙无音 2024-03-15 09:37 回复赞(0) 3楼

从风险上来，最差最差也就是个2N，也没什么大不了的，如果这样可以解决，老板肯定是乐意出这个钱的。世上哪得两全法，很多时候老板的态度已经摆在那了，作为人力执行就是了，过多的同理心和同情心只会给自己的工作起到反作用。
杉猫 2024-03-15 09:10 回复赞(1) 2楼

建议去咨询辖区社保单位，避免出现纠纷，当然，要考虑全面，如领导去慰问，主管领导去沟通，公司给予一定补偿，HR做好政策讲解和公司政策。
一半是海水一半是火焰 2024-03-14 17:53 回复赞(1) 1楼

这里应该不会比“律师、公司的法务”更靠谱。

医疗期满的，可以通知其返岗，如果其不能工作的，建议通知员工做劳动能力鉴定，其不愿意做或者非1-4级的，可以按照劳动合同法第40条解除，支付代通知金及补偿金。

如果按照上述情况操作，公司仲裁败诉的可能性不大，即使败诉，最多支持2N，他这种情况基本不会支持恢复劳动关系。

如果按照第40条公司解除，问一下当地政策，办理失业的话是否可以领取失业金及继续使用医保，或者办理灵活就业后是否可以使用医保，理论上是可以的，如果可以使用医保，员工的顾虑就不会那么大，仲裁的可能性也就小了很多。