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夏之默 2017-08-31 10:01 回复 赞(0) 3楼
一、协商一致，可以跟员工把试用期延长至六个月。
二、协商不一致，可以让员工自己提出离职申请，
三、协商 不一至，员工也不提出离职申请，公司要开除的话，就只能赔偿。
柒seven 2017-08-30 17:35 回复 赞(0) 2楼
向往自由之路 2017-08-30 17:22 回复 赞(0) 1楼
1、劳动合同是否为3年整，如果是的话，试用期最多3个月，过期就自动转正了；延长试用期在劳动法上是说不过去的；
2、处理员工问题的核心，还是在于沟通，应该由员工的直属上级与员工进行沟通，说明工作能力问题，可以与员工一起制定明确的改善计划和目标，给予员工一个时间缓冲，如果在规定时间内，员工完成既定目标，建议不要降薪，如果员工未能完成，估计他自己也会要走的吧。
3、没有哪个员工会接受降薪的，即使眼前他接受了，你觉得员工是否还会全身心投入到现有工作中去呢。
辰一露 2017-08-30 17:33
善待自己sdf 2017-08-31 09:29
向往自由之路 2017-08-31 11:33
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