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柒seven 2017-08-30 17:35 回复 赞(0) 2楼
夏之默 2017-08-31 10:01 回复 赞(0) 3楼
一、协商一致,可以跟员工把试用期延长至六个月。
二、协商不一致,可以让员工自己提出离职申请,
三、协商 不一至,员工也不提出离职申请,公司要开除的话,就只能赔偿。
向往自由之路 2017-08-30 17:22 回复 赞(0) 1楼
1、劳动合同是否为3年整,如果是的话,试用期最多3个月,过期就自动转正了;延长试用期在劳动法上是说不过去的;
2、处理员工问题的核心,还是在于沟通,应该由员工的直属上级与员工进行沟通,说明工作能力问题,可以与员工一起制定明确的改善计划和目标,给予员工一个时间缓冲,如果在规定时间内,员工完成既定目标,建议不要降薪,如果员工未能完成,估计他自己也会要走的吧。
3、没有哪个员工会接受降薪的,即使眼前他接受了,你觉得员工是否还会全身心投入到现有工作中去呢。
辰一露 2017-08-30 17:33
善待自己sdf 2017-08-31 09:29
向往自由之路 2017-08-31 11:33
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