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员工的合同3月9日到期,打算不续签了,于是他们部门领导3月5日发了一个通知书,表明不续签,并于4月5日完成工作交接,现在员工认为这并不算提前一个月通知,应该赔偿1个月工资。顺便还想再问一下,3.9日的合同到期,那我终止(解除)劳动合同证明书上写的“于 年 月 日终止(解除)劳动合同。”应该填3月9日还是3月10日还是填他实际离岗的时间??谢谢大家
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大漠流沙 2024-03-21 10:52 回复 赞(0) 2楼
这个算是很扯淡的业务了。
3月9日到期,就得终止,不可以到3月10日还工作,如果再工作算是新合同开始了,无法再终止。
根据上述则必须在2月9日前通知员工,才可以算是提前1个月。在这个1个月内,可以要求员工交接工作,工作到3月9日截止办理手续。
诺夏的腿毛 2024-03-21 16:12
王泽强 2024-03-23 14:55 回复 赞(0) 10楼
1、继续做到4月5日没必要。
Dorisliu 2024-03-21 19:11 回复 赞(0) 9楼
肯定要填实际离岗日期的,查一下地方规定多久通知哦
争取早点退休 2024-03-21 18:20 回复 赞(0) 8楼
3.9合同解除,员工说的没错,确实没提前一个月,好好协商一下
HR周先生 2024-03-21 14:38 回复 赞(0) 7楼
劳动合同到期不续签,原则上不需要提前一个月通知,没有哪个国家级的法律法规要求通知,只是北京上海等地的地方法律有规定。
诺夏的腿毛 2024-03-21 16:08
行HR 2024-03-21 14:32 回复 赞(0) 6楼
不续签通知晚了也就罢了,还让他继续工作到4月5日,那不就又多了个争议吗
诺夏的腿毛 2024-03-21 16:09
行HR 2024-03-22 15:16
鲁赤耳 2024-03-21 14:17 回复 赞(0) 5楼
赔钱的,写到3月9日,
不赔钱的写到工资结算日
端木蓉97182 2024-03-21 11:43 回复 赞(0) 4楼
人事的工作不要搞的这样被动,即使当地没有提前一个月的要求,从内部流程上来讲也需要提前一个月征询各方的意见,有可能部门不用了,有可能个人不干了,工作交接要有时间,招聘也需要有时间。
诺夏的腿毛 2024-03-21 16:11
上林 2024-03-21 11:18 回复 赞(0) 3楼
解除证明上就写3.9。确实不算提前一个月通知,但是不一定要赔偿一个月工资,这一点各地口径不太一致,多数地区是没有要求必须提前一个月通知不续签的。
阿不未未 2024-03-21 10:39 回复 赞(0) 1楼
有些地方劳动合同到期终止是不需要提前一个月通知的,要看你是在哪个地方。至于终止的时间,应该是要填3月9日。
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