2021年11月30日,吴某购买某公司的股份,于12月16日受让22%的股份,并完成股权变更手续。
吴某自2022年2月14日开始在某公司处从事教学工作,公司为吴某购买社保并按月发放工资。公司学员的课程工作安排、人员工资表发放等均在某股东群内沟通。至2022年8月,双方发生矛盾纠纷。
吴某以某公司为被申请人申请劳动仲裁,要求某公司支付未签订劳动合同二倍工资46153.95元。2022年9月23日,仲裁委以不属于劳动人事争议仲裁受案范围为由作出《不予受理通知书》。吴某不服,诉至法院。
吴某起诉称:请求判令某公司支付吴某未签书面劳动合同的二倍工资差额46153.95元。