公司员工违法，公司还未进行处理，马上发生工伤，怎么处理？

望尘追迹 2024-03-29 17:33:03

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公司员工违法，公司准备开除但未下通知时，该员工发生工伤，发生工伤后没有进行开除，现劳动能力鉴定认定为五级伤残，按广东工伤保险法，公司会支付其一次性伤残就业补助金五十个月本人工资（约30W）。

其发生工伤公司就觉得蹊跷，怀疑其故意自残，进行了工伤调查但无确凿证据，住院后在县级医院不见好转不肯转到市级医院康复。请问这种情形用人单位应该如何维护自身权益或有何好的处理方式？

争取早点退休 2024-04-02 17:02 回复赞(0) 14楼

怀疑故意伤残？哪个会拿自己的身体开玩笑，说话要有证据哦。先报工伤处理吧
王泽强 2024-04-02 09:04 回复赞(0) 13楼

1、先申报工伤，怀疑要有证据。
吴彦祖内蒙古分祖 2024-04-01 17:52 回复赞(0) 12楼

先说第一种情况巧合，那就认吧，公司承担该承担的，第二中情况有意为之，这样的狠人，早点给补偿走人吧，这样的都是终生受到影响的一般正常人干不出来。
吴彦祖内蒙古分祖 2024-04-01 17:52 回复赞(0) 11楼

万分之一的概率遇上了
legalman 2024-04-01 14:57 回复赞(0) 10楼

工伤是你们单位主动申请的吧？因为你不主动申请，逾期后真构成工伤你们单位要承担所有待遇的。既然是你们单位主动申请的，那么当时为什么不提出疑义？都自认了再推翻很难。

若员工存在严重违纪，发现后即便已有工伤，也不影响解除劳动合同。
妙无音 2024-04-01 09:24 回复赞(0) 9楼

兄dei，只能说你这个事情遇到也真是太走运了，这个没办法的，只怕你们就只能吃这个哑巴亏了。不过发生工伤后，你们应该是会有一个工伤事故经过的，按道理来说需要本人和第三人的材料，你们去申报工伤的时候，对存疑的地方可以向人社部门提出异议的，如果没有认定为工伤就算是认定为伤残这个也不需要赔偿的，所以这个思路你看看能不能做，只不过如果工伤认定结果结果都下来了认定为工伤的话，那就没啥能说的了。

望尘追迹 2024-04-01 11:42

可能有的同仁也遇到过类似情况吧，成立了调查组，找不到证据，如单位不在一个月内申报工伤，后续相关费用又要单位负担，处处被动。给各位建议违法违规员工调查期间还是暂停工作为好，避免这种情况出现，也谢谢你的回复回复赞(1)
一半是海水一半是火焰 2024-04-01 09:17 回复赞(0) 8楼

如果公司对工伤有异议，可以复议或者诉讼，但没有确切证据的，很难推翻工伤认定；

“住院后在县级医院不见好转不肯转到市级医院康复”，首先要从医生的角度判断转院的合理性和必要性，如果专业上支持，就看采用什么办法了，如不再垫付医药费，不进行相关申报等等，最终还是协商处理。如果都是医保基金支付医疗费用，他愿意在哪里就哪里吧，这东西很难强制。

一次性伤残就业补助金除非工伤被推翻，否则必须要支付的。

望尘追迹 2024-04-01 11:39

谢谢回复回复赞(0)
上林 2024-04-01 08:19 回复赞(0) 7楼

如果公司真的遇到这样的狠人，你们也得认，没啥可说的，按《工伤保险条例》相关规定走程序吧。
楼主

望尘追迹 2024-03-30 17:13 回复赞(0) 6楼

谢谢各位的答复。
广HR那些事 2024-03-30 16:43 回复赞(1) 5楼

工伤跟严重违纪违规，是2件事；

按工伤条例标准走流程，另外无明确证据，你的有罪认定无效。

刑事诉讼法里面的有罪认定标准，或者你们公司自查下证据。

第十一条职工符合本条例第九条、第十条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　（一）故意犯罪的；

　　（二）醉酒或者X毒的；

　　（三）自残或者自杀的；

　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。