妙无音 2024-04-01 08:55 热评 回复 赞(16) 2楼
1、从我处理这么多起的员工意外死亡事件的经验来看，员工不来闹的可能性几乎没有，要想没有舆论影响几乎不可能，除非拿钱砸。
2、家属的不管怎么死的，只要是你公司的员工就肯定是你公司的责任，你公司跑不掉的，这就是家属的逻辑。所以在处理的时候，你作为企业经办人不需要去和家属争论，警方会通知法医、刑警大队过来鉴定，最终警方出具排除刑事案件的通知后，一般会有一个死亡判断。这个期间大概需要3-5天，最多7天左右，结果出来后你们可以在警方作为第三方调解的角色下做第一次谈判，一般情况下这一轮家属都会要价两三百万，多数是谈不成的。但是你这个案子是在家里发生的突发死亡，给的信息不多，所以性质比较难定性，如果这个阶段能通过多轮谈判直接谈掉的，那就最好，不然后面等待你们的将会是至少一个月起步的。
3、在第一轮谈判期间，针对家属认为是工作原因导致猝死的，你们可以进行下一步操作，同意按工亡申报，要求家属配合申报工亡，由人社部门派员调查取证对事件结果进行定性。如果定性结果是工亡，那就按工亡的标准赔付；如果定性是非工亡的，那就按人道主义赔。一般情况下，工亡材料受理通过要2周，调查取证可能要2-4周，出结果是要求在60天内。如果你们在这个期间有得到消息基本不能认定工亡的，可以组织家属进行第二轮谈判，注意要在第三方政府部门的调节下进行，毕竟等到这个时候一般事件已经发生一个月以上了，大多数家属会坚定的等待认定结果，期间涉及到家属的吃喝住行的费用，企业就需要前提垫付了，但是一般只承担直系亲属的，不然乌泱泱几十号人，就算一个礼拜下来费用也是不少的。
4、如果定性工亡的，国家赔偿标准应该是103万，这个是由社保基金赔付全国统一的，查一下就知道。企业方面要承担的可能会是因为社保未按标准缴纳带来的其他差额，这个主要还是要看你们怎么谈的了。非工亡就简单了，无非就是一个丧葬费以及人道主义补偿金，这个有多有少，看实际情况，如果上有老下有小，那可能就是要多一点了，毕竟经济支柱；另一个看工龄长短，如果工龄短也可以适当少给一点，工龄长反之。
最后告诫一句，如果你不是部门负责人，不是指定要你主导经办的，能不要管就不要管，劳心劳力得不到好，家属的所有对立情绪、负面情绪全部针对你一个人，你要是扛不住压力先崩了，至少能阴影你好长一段时间。
legalman 2024-04-01 14:50 回复 赞(0) 6楼
待遇内容分为：丧葬补助金和抚恤金
（1）计算标准：丧葬 补助 金统一 标准为 5000元； 抚恤金视被扶养人数量 分别 按北京市最低 工资 标准的 6、9、12 个月的标 准计算 。
（2）支付主体 ：根据 ：根据 《社会 保险 法》规定 ，以上待遇 “所需 资金从基本养老保险中支付”。 资金从基本养老保险中支付”。 资金从基本养老保险中支付”。 但实际操作中 以上费用 需由 企业自行支付。
（4）其他 问题：
① 职工死亡 之前 所缴纳的 社保 费用及住房公积金，个 费用及住房公积金，个 人缴纳部分 有些 可返还 ，具体操作需人力资源部门与社保各归口 管理 部门进行一步沟通 ；
② 根据《 根据《 劳动合同法 》规定，因职工 规定，因职工 死亡 导致劳动 关系 终 止的情形下， 用人单位无需 支付经济补偿金。
一半是海水一半是火焰 2024-04-01 09:09 回复 赞(1) 3楼
从楼主给出的信息看，基本不属于工亡；所以家属才转而主张是上夜班造成的，要求赔偿。
建议如下：
1.从事实出发，查看一下加班记录，是否有过度的情况，如果诉讼，也是证据之一；
2.既然不属于工亡，那么查一下当地是否有非因工死亡补偿规定，部分地区有的，丧葬费、抚恤金、一次性补偿等，钱不多。
3.和社保局沟通看看能给哪些补偿，并将如何办理通知家属。
4.人道补偿，至于多少看公司及家庭的情况吧，一般也就是10万左右，老板阔气的，多给更好。
5.如果家属无休止的闹的，报警解决，舆情这东西想小或者没有，只有拿钱解决，否则就是双方的博弈。
6.如达成一致，建议付款前双方签署协议，也可以在当地权威部门主持下调解，签署协议，这样对方再闹的可能性小一些。
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