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如题
新员工入职第一天在生产办公室看员工手册和制度 没上岗实操,第二天上午去车间实操做了三个小时不到,说自己无法胜任,到了中午吃过工作餐后走了。
现在员工来问公司要1.5天的工资,公司该给他吗?(该岗位是计件工资制)
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是橙子吖 2024-04-08 09:12 回复 赞(0) 15楼
主动要了就得给了,省的扯皮
一支烟买醉0628 2024-04-08 08:52 回复 赞(0) 14楼
该办手续办手续,该给就给
王泽强 2024-04-03 14:40 回复 赞(0) 13楼
给吧
脱俗的月季18031819 2024-04-03 14:12 回复 赞(0) 12楼
给啊,这点钱没必要大费周张,换个角度,如果因为这点事情,最后弄得不好看,老板怕是要责怪人力处理不当吧。
bob1111 2024-04-03 11:27 回复 赞(0) 11楼
这个这个,怎么说呢。1.员工实际出勤了,实际工作了,企业就需要支付对应的薪酬。这点没有异议的
2.企业也是有不支付的方法的。员工weifa单方解除情况,企业可以主张赔偿的。但楼主公司的管理是否支持这条证据链,成本收益是否合理,楼主需要自行考量了
奇姐 2024-04-03 11:04 回复 赞(0) 10楼
给,把手续办好
飚哥 2024-04-03 10:47 回复 赞(0) 9楼
如果要了,应该是要给的
争取早点退休 2024-04-02 15:25 回复 赞(0) 8楼
员工主动要就给,正常这么点时间很多人也不要了,毕竟是自己无法胜任
广HR那些事 2024-04-02 14:47 回复 赞(0) 7楼
法规角度:该给;
公司实操:现金、转账、考勤等,离职手续?
@木木 2024-04-02 14:45 回复 赞(0) 6楼
该给的
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