app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
请大家说说看。
取消 发布
王泽强 2024-04-08 09:12 回复 赞(0) 6楼
小公司股权激励还是针对核心人员比较好。
云梦三剑客 2024-05-04 10:10 回复 赞(0) 7楼
第一，必须要想明白股权激励的目的是什么，围绕着初始目的去重新思考有没有比股权更有效的激励手段，因为正常情况下，小公司业务结构、人员结构、组织结构都比较简单，企业能否快速发展，核心在于老板的格局和判断力，其他人员执行到位就可以了，没必要去搞一堆股东出来；第二，股权不建议白送，因为从人性的角度而言，白送的一定是廉价的，员工也不会去珍惜。
上林 2024-04-08 08:05 回复 赞(0) 5楼
小公司最好还是招赘，用亲生女儿当激励！
文君as 2024-04-07 17:12 回复 赞(0) 4楼
我们是小公司，业务发展还可以，购买方式，需要达到一定条件公司也愿意给你才可以购买，目前没有上市，每年给分红，年化收益率大概10~15%。
一半是海水一半是火焰 2024-04-07 09:01 回复 赞(0) 3楼
融资及上市概率很低的小公司就不要股权激励了，对员工吸引力不大，除非老板有其他目的。
实际上，中小公司的股权激励大部分都是坑。
我们的股权激励是部分由员工按照净资产价格购买，购买后公司会根据业绩指标配股，达成业绩指标的公司白送一部分。
大漠流沙 2024-04-07 08:51 回复 赞(0) 2楼
越是小公司，越是业务不定型，员工对公司的看好度越低。即股权不值钱。
有时候白送别人都觉得不值钱，更何况购买。
小公司至少也会在新三板上去对位一下，即外部融资时，融资公司愿意出多少钱。那员工心理锚定至少也会有个依据。实际情况，融资的钱，第一有对赌，第二权限高于内部股权激励，所以内部融资的费用是不能高于外部的价格的。至少得打八折，一般5-6折是个比较公允的价格。
奇姐 2024-04-06 15:37 回复 赞(0) 1楼
不建议小公司用股权激励
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 162
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 26
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 290
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
