公司规定事假超过7天，扣除当月全部绩效工资合理吗？

Devilf... 2024-04-09 12:18:04

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公司规定事假超过7天，扣除当月全部绩效工资合理吗？上了14天班，请假请了8天，扣掉了所有绩效工资，合理合法吗？

王泽强 2024-04-10 09:15 回复赞(0) 7楼

程序合法员工也签字知晓就可以。
chenling84 2024-05-05 15:00 回复赞(0) 10楼

要看劳动合同是否有约定以及工资构成是怎样
bob1111 2024-04-10 12:19 回复赞(0) 9楼

这个问题还真的不好说。1.员工的绩效工资是对员工该月--整个月的工作业绩考核后对应的激励报酬。那么绩效工资时间上对应的是整个月，员工出勤半个月是否要考虑绩效工资基数也是一半？出勤一周，对应一周的比例？不然的话，员工绩效工资数额1000，上半个月，绩效一百分拿1000，和上全勤班，绩效一百分拿1000，哪个合理？

2.至于绩效管理制度中约定请假8天，扣除全部当月绩效，是否内容hefa。个人倾向于buhefa的概率更大。绩效指标设置是确实可以设置否决指标--否决指标明确的事项发生后，员工当月绩效考核全部被否定，绩效得分为0。如化工企业生产经理及总工的发生安全生产事故指标（损失额度可设置），生产加工企业部门负责人的发生员工伤害事故指标等。但楼主的情况只涉及考勤，就好比员工旷工半天扣罚三天工资一样，没有支持的依据
行HR 2024-04-10 10:43 回复赞(0) 8楼

看绩效工资的核算、发放时怎么规定的？且实施过程是否合规？
奇姐 2024-04-09 21:06 回复赞(0) 6楼

如果绩效工资是以出勤为基础，且经过前置沟通确认，没问题

如果绩效工资是以业务达成为主，出勤为辅，那就把为辅的权重部分扣除，都扣除，谁干活？
戴登科 2024-04-09 15:50 回复赞(0) 5楼

不合理，绩效工资的发放应该与绩效考核的结果挂钩，而不是和考勤挂钩。至于是否合法，取决于劳动合同中是否有明确约定工资的构成，如果劳动合同中显示的工资，没有包括绩效工资，那么以考核的名义扣除工资就是不合法的。如果劳动合同中明确了工资的构成包括绩效工资，接下来要看绩效考核制度的制定是否符合法律程序，考核方式和考核内容是否合理，如果制度的制定过程是合法的，考核办法和考核内容也是合理的，那么根据考核结果或者考勤结果，扣除绩效工资就是合法的，反之则是不合法的。
广HR那些事 2024-04-09 14:56 回复赞(0) 4楼

事前有约定或者制度公示，培训或宣导过即可
争取早点退休 2024-04-09 14:52 回复赞(0) 3楼

既然公司都有明文规定这个绩效考核，原则上是合理的
端木蓉97182 2024-04-09 14:34 回复赞(0) 2楼

同意1楼。
上林 2024-04-09 12:41 回复赞(0) 1楼

绩效工资的具体核算方案，经敏煮程序或双方协商一致就合理合法了。