因员工身体原因，有多种疾病，最近高血压高血糖控制不稳定，因为是在车间干活，环境不是很好，天气也越来越热，就怕他倒下来，公司想要与员工解除劳动关系
该员工入职不满2年，公司提前30日以书面形式通知他，并告知离职时间且赔偿前12个月的平均工资2个月的经济补偿金（2W不到），员工要求到2W，老板同意了。
后来员工又要求这30天内带薪休假到5月7日，老板也同意了，因为是计件工资，休假的话公司说按照基本工资2490元，员工一开始同意，且要求今天把手续全办了全部款项打入他的账户，不等到5月7日，老板也同意。
现在员工因为女儿（不是亲身的）一个电话，女儿要求赔偿3个月，不愿意签之前的协议。说如果公司不答应，不离职也不答应调岗
公司该怎么办，老板也确实火大了
越城李某某 2024-04-10 23:27 回复 赞(1) 5楼
一、处理离职一定要快刀斩乱麻，第一次协商一致后，就应当立即签署离职协议，立即给钱，最好给现金，在员工直面现金的时候冲击力肯定比打在卡上冷冰冰的数字有冲击力。签署完劳动合同解除协议，马上结账走人。不要拖。而且协商过程中，最好在有全程录像录音的地方进行。影像资料是可以作为直接证据进行自证的。
二、现在员工不同意相关协议。建议放假，毕竟多种基础病且不稳定的情况下，很危险。无论是哪个岗位，一旦出问题，公司吃不了兜着走。可以要求放假一个月，一个月后向公司提供医生的病历及医疗证明。不行只能继续放假。工资以基本工资的60%发放。
三、很多地方已经改变了员工劳动仲裁的程序，一般都是先要求到街道的劳动主管人员处申诉。企业如果公关做的好的话，也会挡一挡，拖一段时间。
四、不答应离职，只能拖了。双方都耗得精疲力尽的时候，基本上问题也就解决了。
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