公司工龄工资高,有些老员工的工龄工资可以占到整体薪酬的30%-35%。现公司效益不好,考虑取消,违法吗?
一半是海水一半是火焰 2024-04-12 09:04 回复 赞(0) 2楼
已经涨完薪的,降薪需要双方协商一致;
再涨薪的,可以限制或者取消工龄工资;
工龄工资通常设系数或者封顶,避免出现楼主的情况。
奇姐 2024-04-12 08:19 回复 赞(0) 1楼
如果劳动合同中有约定或实际发放了工龄工资,单位未经员工同意擅自取消是违法的。如果员工接受了单位的变更行为,则不能再主张工龄工资。要很好的去说明,协商,执行,毕竟这不只是单纯不给钱的事儿。
如果你实在没招了,不取消公司这现金流就完蛋了,那你就考虑取消
如果还有别的招,只是觉得这部分人在工龄工资维度拿的多,没创造价值,那就多想想之前这个为啥一直有,对于员工的长期导向是不是起到了应有的作用和激励,这是不是企业关注的人才重点。
老员工贡献了青春,他们没有其他途径增加收入,工龄竟然占比这么大,说明什么呢?你取消一个人30%的工资,这不是逼迫人家“起义”吗?