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后续,公司总经理要优化产品经理不能动,2新入职关系户不能动,决定优化掉新入职应届实习生女生,入职不满1个月,试用期工资4K,没有不良表现,也没有犯错,之前谈话女孩表示不愿意走,争取过想好好留下了学习,争取过了没用,领导最终还是决定优化掉,请问这种人事该怎么走流程协商要赔偿怎么赔偿合适,总经理只愿意支付提前三天通知员工费用,可以让员工三天不用上班正常发放工资谢谢大家!
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王泽强 2024-04-15 15:36 回复 赞(0) 6楼
可以跟实习生谈,把领导的意思给实习生说一下。
奔跑的梅子 2024-05-07 06:26 回复 赞(0) 9楼
奔跑的梅子 2024-05-07 06:21 回复 赞(0) 8楼
寶児90 2024-04-16 10:19 回复 赞(0) 7楼
也需要跟领导说这样辞退的风险吧,处理不好的话以后对公司的形象不好哦
端木蓉97182 2024-04-13 15:03 回复 赞(1) 5楼
实习生吗?实习生通知终止实习就行了,又不是劳动关系,不用按劳动关系那套来啊。
争取早点退休 2024-04-12 17:08 回复 赞(0) 4楼
既然老板都说了只愿意支付三天工资,那就好好跟实习生谈呗,一般刚步入社会的毕业生还是很好聊的,不会太来事,凡事好好聊总能达到你想要的效果
上林 2024-04-12 13:44 回复 赞(0) 3楼
你就直接把领导的意思转达清楚就可以,剩下的是员工自己的事,员工知道自己想要什么!
杨柳同学 2024-04-12 13:28 回复 赞(0) 2楼
违法辞退给2N
广HR那些事 2024-04-12 11:07 回复 赞(0) 1楼
按法规标准,钱到位都好说。
入职不满1个月,试用期工资4K。
额外1个月工资就行,或者试用不符合。
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