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王泽强 2024-04-25 12:37 回复 赞(0) 8楼
那就跟员工解释好,这是总部的要求。
妙无音 2024-04-23 12:04 回复 赞(0) 7楼
如果你是个执行者,那就按指示去执行就是了。但是工资停发这个事情有点不合理的,可以把服务商的费用停止,所涉问题追究供方责任,这个才是最关键的。
上林 2024-04-19 11:53 回复 赞(0) 6楼
总部不是告诉你了,你就负责解释下!
行HR 2024-04-19 11:31 回复 赞(0) 5楼
不知道你是在什么样的岗位,有怎样的职责,在这件事中是否有是你的职责但是没履行到位的地方?如果有,那就及时优化,如果没有,那就按上面的要求执行就行,当然也可以提出你的疑问,如果上面不理睬,那就做好自己的事情就行;
鲁赤耳 2024-04-19 09:10 回复 赞(0) 4楼
处理这类问题,HR不要用太多的感性烦恼,先两头尽可能的协商,协商不成
1、HR角色,决定了工作中既要有公司视角也要有员工视角,当然你们公司和你的认知决定你应该怎么处理!
2、建议话术:现在公司因决定暂缓发放薪水,当然对此有任何问题,可以参考劳动法等相关条例主张相应权益!
阿不未未 2024-04-19 08:36 回复 赞(0) 3楼
关键就是你们没有确凿的证据,况且调查是否会有结果,需要多长时间也不能确定。那怎么能停发工资呢?
大漠流沙 2024-04-19 08:35 回复 赞(0) 2楼
内部管理混乱,项目经理承担责任。要有自查自纠措施。规章制度建设没有纠错机制。
员工作为新人,处于试用期中,有过失,按规定进行处罚。其实追不追责意义不大。
总之公司内部管理比较混乱。需要好好整理整顿。
广HR那些事 2024-04-19 08:13 回复 赞(0) 1楼
调查证据是否充足,跟离职工资没有关联吧。
证明有异常及猫腻,可以追偿及起诉。
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