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大漠流沙 2024-04-24 08:45 回复 赞(0) 1楼
从人的维度有晋升的需求,但是不确定晋升的条件。
从公司来说,有发展的需求,但是要落实到晋升条件上。
从人力来说,要把公司发展的需求转化为要素,把这个要素分解到人员晋升的条件上,这样才会把公司发展和个人发展结合在一起。
从这个原则出发,先找公司发展的要素,客户、管理、财务、人才发展,用平衡记分卡的形式去分解,再根据公司战略,分解具体的关键行动计划。据此,整个组织内,关键岗位的具体今年的业绩目标和胜任力要素就会出来。
详细的可以找找相关资料学习一下。
王泽强 2024-04-30 17:32 回复 赞(0) 4楼
可以参照现有晋升制度来做。
鲁赤耳 2024-04-25 11:56 回复 赞(0) 3楼
你们高管的入职流程是怎样的?
上林 2024-04-24 09:04 回复 赞(0) 2楼
需要考虑什么维度是由公司提出需求,你制定的晋升方案是针对于公司层面要求来做的,并不是需求和解决方案都是你自己定,否则不就成了左右互搏,闭门造车了吗!
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