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培训占用休息时间，存在哪些风险

菜鸟头大 2024-04-25 14:49:04

之前老板想把公司的所有培训（包括外部厂商的培训）都安排在非工作日的时间，经过多次沟通，好不容易让老板接受培训安排在每周四下午4点（我们是5点半下班），然后也是一直按这个时间来排培训计划并执行的。今天不知道什么原因，老板有一次因为培训安排在工作日发火，让以后得培训都安排周末的非工作日进行。请问各位大神，如果真按老板的要求把培训都安排在非工作日，而且还硬性要求全员参加，不参加的算请假，这样违法吗？存在哪些风险？

三千凡脑丝 2024-09-20 09:36 回复赞(0) 7楼
如果老板要求将公司的所有培训，包括外部厂商的培训，都安排在周末等非工作日进行，并且硬性要求全员参加，不参加的算作请假，这样的做法可能涉及一些法律风险，并存在多方面的风险。

法律风险

违反劳动法规定：

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果公司将培训安排在周末，且未支付加班费或给予补休，则可能构成违法。

强制性要求员工参加周末培训，若未遵循员工的自愿原则，并未给予相应的补偿，可能被视为违法加班。

违反劳动合同约定：

如果员工的劳动合同中明确规定了工作时间和休息休假制度，将培训安排在非工作日可能违反了劳动合同的约定，员工有权提出异议并要求公司调整。

其他风险

员工满意度下降：

占用员工的非工作时间进行培训，可能导致员工对公司的满意度下降，影响员工的工作积极性和团队凝聚力。

员工可能因私人事务或家庭原因无法参加周末培训，若因此被视为请假，可能引发员工的不满和抵触情绪。

培训效果打折：

周末培训可能因员工身心疲惫、注意力不集中等原因导致培训效果打折，无法达到预期的培训目的。

企业文化受损：

强制性的周末培训可能被视为公司对员工权益的忽视，损害公司的企业文化和形象。

应对策略

与老板沟通：

尝试与老板沟通，解释周末培训可能带来的法律风险和负面影响，建议重新考虑培训时间的安排。

寻求法律支持：

如果沟通无果，可以咨询专业律师或相关劳动部门，了解自身的权益和应对策略。

调整培训方案：

探索其他可行的培训时间安排方案，如利用工作日晚上或分批次进行培训等，以减少对员工非工作时间的占用。

增强员工参与度：

通过优化培训内容、方式和方法，提高员工对培训的参与度和兴趣，从而提升培训效果。

综上所述，将培训安排在周末等非工作日并硬性要求全员参加的做法存在法律风险和多方面的不利影响。建议公司重新考虑培训时间的安排，以平衡员工的工作与生活需求，并确保公司的合法合规运营。
她会发光啊 2024-08-20 14:53 回复赞(0) 6楼

这种老板，赶紧逃吧
妙无音 2024-04-30 12:17 回复赞(0) 5楼

核算加班就行了
GG95 2024-04-26 13:55 回复赞(0) 4楼

不给加班费肯定违法呀，非工作日安排培训，就相当于出勤呀，要给加班费
上林 2024-04-25 16:36 回复赞(0) 3楼

给加班费就不算违法。

菜鸟头大 2024-04-25 16:59

@上林：说真的，从我入职以来，就不知道加班费是啥。老板也从来不管是不是下班了还是放假了，经常性的是过了下班的点，大家都差不多走了，他又来了；或者是明天周末了/要放假了，他在群里说一句明天哪些哪些人正常上班......从来不提加班费。没加班费，那偶尔有事想调休，也是老大不乐意。回复赞(0)

上林 2024-04-26 13:54

@菜鸟囡囡：老板都放飞自我了，你还在这纠结合不合法，有没有风险是不是有点多余呢！回复赞(0)

综合部小小李 2024-04-30 10:55

@菜鸟囡囡：那是没遇到狠的员工一告一个准回复赞(0)
慕淹 2024-04-25 16:33 回复赞(0) 2楼

你们公司培训安排在非工作日，不参加的算请假？是视同旷工处理而不计发薪资吗？如果是的话，这明显是违法，老板把占用员工休息时间视为理所当然，这是一种很粗暴的管理方式，不仅违法，培训的效果也不会很好，可能起到相反的效果。

菜鸟头大 2024-04-25 16:52

@慕淹：到底算不算请假或旷工，还没有最终定论，我也是想提前了解一下各种情况存在的风险。我也很认同占用休息时间来培训效果不会多好，但是老板一直不死心。回复赞(0)
大鹏小菜 2024-04-25 15:35 回复赞(0) 1楼

非工作日来参加培训给加班费或调休吗？

菜鸟头大 2024-04-25 15:53

@大鹏小菜：不给回复赞(0)