大漠流沙 2024-04-29 08:55 回复 赞(3) 3楼
以下的话，是我一部分经历，未必全面，供参考。
1、大企或知名企业，在行业里面是顶尖存在，一般各部门中，人才梯队是完善的，比如人力资源方面，也是汇集了很多轮的竞争和迭代，在很多系统方案、和细节处理上，和公司的业务结合是比较好的，有没有改善空间，肯定有，但是需要至少是一类的人才，比如，经历十分丰富，相同业务领域内，走的比原公司更早、更高、更大的类型。或者人才经验丰富，有跨行业，更大规模、更高效率的人力高维经验的，或者人力潜力大，名校MBA经历的，外企500强本部人力部门任职等。
2、这类企业，其实薪资都不差，在薪资框架内，可以吸引到这类优秀人才，即使这类人才入职后，也不是百分百能够存活的，就我们原公司，存活率也不高于50%，因为价值观或者人际关系长远会不合，但是很多工具、方案会吸收进来，发挥应有的价值。
3、大公司经历多上述多轮迭代后，简单来说形成了两个阶层，一个是价值阶层，即所谓的资深工龄的，如元老等，这些人掌握决策权，第二是工具阶层，很多名义的空降高管，也是这类，其实都是工具人。可以发挥一时的力量，能否长久认同，还是要看是否能低头和光同城。
另外，你要向40岁以后平坦一点，这个以你的条件，几乎是无解的，就我的了解来说，只有一条路，多学习，多实践，多思考。和强者学习。这个肯定不算平坦。
一半是海水一半是火焰 2024-04-29 09:19 热评 回复 赞(7) 6楼
3楼大漠说的很不错，结合我在外企、央企及top民企的经历，有几个观点请大家参考：
1.大企业的门槛很高，因为人才过剩，其选人往往有两维度，一是行业精英，来之能战，通常具有大企业经历背书；二是刚刚毕业的985或者211应届生，甚至要求海外名校，自己培养人才。
2.中小企业跳槽外企、大国企太难了，除非你有人脉，所谓的中小企业工作经验，在制度、流程完备的外企、大国企没有多少价值，他们也不看重，且实际工作过程中，两者的处理模式、方法也很不一样。
3.无论是外企还是top民企，业务都会有起伏波动，不要指望在一个企业能够退休，40岁、45岁被裁员也不是新鲜事，能够让自己保持不败还是自身能力和人脉，不断提升自我能力才是人生的压舱石。
4.保持好的心态，我们都是平凡人，我们总会被各种因素裹挟，要思考和规划，并为之努力，但不要过分焦虑，船到桥头自然直，命运自有安排。
迷茫的小树16101710 2024-05-13 16:56 回复 赞(0) 14楼
人到了一定年龄特别是35岁以上，如果人资专业性不是太强，建议多走出去学习社交结交人脉，加强专业学习之外还要对自己能力有所定位，不一定非都要去大厂，大厂竞争压力大，其实去一些发展中的中小企业反而也不错，那样个人经验价值体现的更直观，而且多接触业务还有发展空间，比如往总助发展，人资发展除了hrm hrd hrbp hr副总 在一个人力资源顾问专家，越往上越难，职位也就那么多，所以人资从业者还是要根据自身定位提前做好职业发展规划；
迷茫的小树16101710 2024-05-13 16:56 回复 赞(0) 13楼
人到了一定年龄特别是35岁以上，如果人资专业性不是太强，建议多走出去学习社交结交人脉，加强专业学习之外还要对自己能力有所定位，不一定非都要去大厂，大厂竞争压力大，其实去一些发展中的中小企业反而也不错，那样个人经验价值体现的更直观，而且多接触业务还有发展空间，比如往总助发展，人资发展除了hrm hrd hrbp hr副总 在一个人力资源顾问专家，越往上越难，职位也就那么多，所以人资从业者还是要根据自身定位提前做好职业发展规划；
bob1111 2024-04-29 13:01 回复 赞(2) 10楼
也来学习下。个人还真的没有bat类大厂经验，也没进过国企，所以给人力圈拖下后退。也没有什么好给楼主建议的，了解到的情况是，附近很多国企有改制的，家里有亲戚在国企奉献一生，终于退休的，五百强的民企各种问题停工停产的。。。追求高薪和稳定的收入是你我打工人都期望的，但是竞争者不会轻易礼让你我，公司的对手也不会允许公司一直顺风顺水的。
另一个思路，之前偶然间也和个人业者接触过，街道一个快递网店，年收入不比企业中层低。路边挖沟绿化的小工头，堪比职业经理人的。自然我们人力工作者还是希望评价技能和能力做好本职工作，有个稳定且高薪的企业管理岗位，但除了这种思路，还是有很多其他选择的
脱俗的月季18031819 2024-04-29 11:30 回复 赞(0) 9楼
目前这种形式下，建议别给自己太大的压力，调整好心跳，做好准备，等待机会，空闲时看看书，人生不只有职场。。。
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