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员工的合同是从2月23日开始,今年续签合同后,工资从3000涨到了4000,那么2月的工资我应该如何计算呢?
是用4000÷21.75×实际出勤天数,还是(4000-3000)÷21.75×实际出勤天数?
我计算了一下,发现分段计算差别有点大,3000÷21.75×实际天数+4000÷21.75×实际出勤天数=3128
3000÷29×22天+4000÷29×7天=3242,这样子计算差额有点大呀,不晓得怎么计算才是正确的
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蜘蛛侠18741 2024-05-16 16:51 回复 赞(0) 4楼
分段计算,按照当月实际需要在岗天数计算,这样比较公平
看热闹的平头ge 2024-05-17 09:34 回复 赞(0) 5楼
一般分段计算。
自己看情况操作的话,月初几号签批和月尾二十几号签批的处理不好就会产生矛盾。
建议完善制度。比如规定分段计算方法,次月1号生效之类的。
上林 2024-04-29 11:15 回复 赞(1) 3楼
你这个问题跟续签合同和涨不涨薪都没有啥关系。
如何计算分段工资,要看你们的薪酬制度是如何规定的,薪酬制度,其实就是你们核算工资的说明书,在说明书里,应该明确规定在你们公司里折算日薪的基本原则,即是按21.75天为折算日薪的基数还是按实际应出勤天数作为折算日薪的基数。这个原则是薪酬说明书里最为关键和基础的原则指标,是薪酬核算的基础,如果你们公司的薪酬制度连着个原则都没有明确,那么薪酬制度本身就是不完备的。
诺夏的腿毛 2024-04-29 11:23
上林 2024-04-29 17:27
bob1111 2024-04-29 11:11 回复 赞(0) 2楼
个人好奇。为什么后边计算使用的是除29,难道公司要求员工2月份29天都应该出勤?员工没有休假?
另,为什么前别的计算使用21.75,难道公司是五天八小时,双休。前后计算,员工到底是什么工时制度呢
诺夏的腿毛 2024-04-29 11:27
咖啡拿铁不加冰 2024-04-29 10:27 回复 赞(0) 1楼
我们是按照3000计算当月薪资,再+涨薪的差额,应该就是你第二种算法
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