老陈聊人资 2024-06-01 17:46 回复 赞(4) 7楼
签订劳动合同是员工与雇主之间建立正式劳动关系的重要法律步骤，以下是签订劳动合同时需要注意的关键事项：
明确基本信息：确保合同中双方的基本信息准确无误，包括但不限于公司名称、法定代表人、地址、员工姓名、身份证号等。
工作内容与地点：清晰界定工作职责、岗位描述、工作地点等，避免今后因工作内容或地点变动引发争议。
薪酬福利：明确工资数额、构成（基本工资、奖金、津贴等）、支付方式、时间（如每月固定日期）、社会保险及公积金的缴纳标准等。
试用期条款：法律规定试用期最长不得超过六个月，且试用期内的工资不得低于同岗位最低工资的80%或合同约定工资的80%，明确试用期权利义务。
工作时间与休息休假：包括每日工作时间、每周工作天数、加班规定、年假、病假、法定假日等。
合同类型与期限：区分固定期限、无固定期限、完成一定工作任务的合同类型，以及各自的起止日期。
合同变更与终止：规定合同变更的条件和程序，以及双方可解除合同的情形（如严重违约、不可抗力等）。
保密与竞业限制：如适用，应明确规定保密义务和竞业限制条款，包括期限、地域范围和补偿等。
违约责任：明确双方违约时应承担的责任，包括经济赔偿等。
争议解决：约定劳动争议的解决方式，如调解、仲裁或诉讼，以及适用的法律和管辖地。
补充协议：如果有特殊约定，如培训协议、股权激励等，应作为附件与合同一起签署。
避免空白合同：确保合同条款完整填写，避免在空白处留白，以防被篡改。
审阅与理解：在签字前，仔细阅读合同的每一项条款，必要时可寻求法律专业人士的帮助。
签署与留存：确保合同双方均签字盖章，且各自持有一份原件。
社会保险与福利：确认公司会依法为员工缴纳社会保险，并明确其他福利待遇。
签订劳动合同是一个法律行为，双方都应严肃对待，确保合同内容合法、公平、明确，以保护各自的合法权益。
一半是海水一半是火焰 2024-05-07 09:33 热评 回复 赞(6) 3楼
注意事项分主体，我从公司的角度说几点注意的地方：
1.注意劳动合同版本，要在法律规定的框架内约定，不能任意约定，否则约定无效；
2.注意页码，不要缺页，建议员工每一页都需要签字，公司需要改骑缝章；
3.手写的部分，尤其是员工手写的，HR要核对是否正确，错误的可以修改或者重签，修改的，修改处公司盖章，员工签字；
4.注意签订时间，如果是3年，是2021年1月15日至2024年1月14日，不要写成15日，否则到期终止的补偿金将是3.5；
5.注意归档，员工因故借合同正本的，写借条，避免公司的劳动合同遗失而说不清楚；
6.员工签字要一笔一划签署，要用惯用手签署，要在HR视线内签署，避免其他人代签；
7.建议合同中约定清楚哪些属于合同附件，与合同同时生效；
8.建议合同中约定以劳动合同约定为准，之前约定、承诺、offer等与劳动合同冲突的，以劳动合同约定为准。
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