我们公司是2023年新成立的公司，我也是新入职1周的HR，领导要求订立人力资源制度，我是按照劳动合同法和所学知识建立了基本人事制度，劳动关系这一板块，老板要求省钱，而且只签订劳务合同。让我不要告诉劳动局，和他们少联系。我把利弊和他沟通了，我发现他胆子超大，根本没有劳动法的概念，该咋办呢？
老陈聊人资 2024-05-31 21:14 回复 赞(3) 18楼
面对这种情况，作为人力资源专业人士，你需要非常谨慎地处理，确保公司的行为既合法又符合道德规范，同时也要考虑到个人的职业风险。以下是一些建议：
再次明确法律风险：首先，你需要再次与你的上级沟通，强调不遵守《中华人民共和国劳动法》的严重后果，包括但不限于高额罚款、法律诉讼、企业声誉损害以及可能的刑事责任。解释清楚签订正规劳动合同对于保护公司和员工双方权益的重要性，以及仅签订劳务合同可能导致的法律纠纷和经济损失。
提供合规解决方案：提出既符合法律规定又能一定程度上节省成本的方案。比如，可以通过灵活工作安排、绩效考核机制、非货币性福利等方式激励员工，而不是规避劳动合同。同时，合理规划人力资源，避免不必要的人员冗余，从而控制人力成本。
寻求外部专业意见：建议邀请专业的法律顾问或人力资源咨询公司介入，从第三方角度给出专业意见，有时候来自外部的声音更能引起管理层的重视。这也能为你提供专业支撑，避免个人承担全部责任。
记录沟通内容：在与上级沟通的过程中，尽量通过电子邮件或其他书面形式记录下来，以备不时之需。这样如果将来出现法律问题，可以证明你已经尽到了提醒和建议的职责。
个人职业考量：如果经过多次沟通，公司仍然坚持不合法的做法，你需要认真考虑个人的职业规划和道德立场。长期在违法操作的环境下工作，可能会损害你的职业声誉，甚至面临法律风险。在必要时，寻找符合法律规范的就业环境可能更为明智。
匿名举报：如果所有努力都未能改变公司的决定，并且你担心公司行为对员工造成严重伤害，你可以考虑通过匿名的方式向当地劳动监察大队或相关政府部门反映情况。但在采取此步骤前，请务必确保自己有足够的证据，并考虑可能的个人后果。
记住，维护法律和伦理的底线是每个职场人的责任，特别是在处理敏感的人力资源事务时。在处理这类问题时，既要勇敢也要智慧，确保自己的行为既保护了员工权益，又合理规避了个人风险。
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