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三茅网 问答 正文
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试用期员工解除劳动合同

西兰花001 2024-05-10 09:30:05
收藏 8

试用期员工两次考核不通过，要解除劳动合同，需要赔偿吗。

  • 上林

    上林 2024-05-13 08:31 回复 赞(0) 8楼

    两次考核之间有经过培训吗？

  • 郑老师说用工

    郑老师说用工 2024-05-12 17:56 回复 赞(0) 7楼

    考核不通过在劳动法上叫不胜任工作，而不胜任解除的程序要求是：企业证明员工不胜任工作--企业培训或者调整工作岗位--企业证明员工仍不能胜任工作--企业提前30天解除劳动合同或额外支付1个月工资，且支付经济补偿解除（即：N+1）。因此，如果仅以试用期考核不合格为由解除，肯定需要补偿，一旦不符合法定解除程序，则要支付赔偿（2N）。

    建议：试用期解除一定要按照不符合录用条件来处理，无需支付任何补偿。

  • 行HR

    行HR 2024-05-10 15:05 回复 赞(0) 6楼

    考核标准及要求是否属于试用期录用条件，是否提前沟通确认留记录？一系列都正常的话，可以解除不赔偿

  • bob1111

    bob1111 2024-05-10 12:07 回复 赞(0) 5楼

    看到楼主的另一个问题，猜测楼主大概率要操作和规化。怎么解释呢，借用平台法务老师的一句：我们需要将企业管理用语转化成“法言法语”。1.试用期被证明不符合录用条件的，企业可以单方解除，不需要任何经济补偿。但是法条明文写的是--不符合录用条件，并没有写考核不通过。楼主应该可以猜测到，需要把考核不通过定义为不符合录用条件，公司才好使用该条。

          2.还有一项可能高度相关，试用期考核需要试用期管理制度来支持，而制度本事需要经过minzhu告知程序依fa建立,且，考核结果也需要员工认同才好（企业需要举证）。所以啊，楼主不妨看下公司的制度流程表单是否符合提到的这些

  • 焦虑的秃头怪

    焦虑的秃头怪 2024-05-10 10:59 回复 赞(0) 4楼

    考核标准和录用条件员工知晓并确认过就不需要

  • 阿不未未

    阿不未未 2024-05-10 10:56 回复 赞(0) 3楼

    在试用期内，只要能证明不符合录用条件，解除劳动合同是不需要补偿金的。

  • 端木蓉97182

    端木蓉97182 2024-05-10 10:52 回复 赞(0) 2楼

    要看是否属于不符合录用条件，属于就不需要补偿，不属于需要。

    如果属于需要补偿的情况，也可以试着跟员工商量一下让员工自行提出辞职。

  • 皇后宜修48311

    皇后宜修48311 2024-05-10 09:48 回复 赞(0) 1楼

    在试用期的员工解除劳动合同，不需要赔偿，只需要告知员工本人，双方沟通协调好

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