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三茅网 问答 正文
error 楼主

录用到有过工伤史的员工，该怎么处理

守望的距离F... 2024-05-11 10:50:05
收藏 8

各位大神，我司门店经理，录用新员工时，录用到一个跟原单位有工伤的员工，门店已经让该新员工上班十几天了，不知道怎么处理？（事情经过：新员工在原单位的工伤尚未结束，新员工跟原单位产生的工伤是：员工在回家的路上被车压伤，无交警记录；原单位让及回家休息几天，这个员工就去申请了工伤，现在属于工伤期间，应该是劳动关系没有结束，就被我司门店录用上班了）

  • 大漠流沙

    大漠流沙 2024-05-11 13:19 回复 赞(0) 1楼

    这个怎么判断他是工伤的？根据你的描述是不可能认定为工伤的。

    且他现在他对你们工作造成什么影响了？目前看起来不明白呢。

    你怀疑他还是那个公司的员工，在你们这里打短工吗？如果这样的话，告诉原单位即可。

    看了你的描述，我也只能靠猜了。

  • sahewuqfehwoiaJF

    sahewuqfehwoiaJF 2024-05-13 14:13 回复 赞(0) 8楼

    你的意思是他和前面的公司劳动合同还没到期？还在有劳动关系？   入职的时候没有提供离职证明？？？或者没有签订与之前公司没有任何关系？现在不是和之前公司工伤问题了     是双重就业了   

  • 行HR

    行HR 2024-05-13 10:31 回复 赞(0) 7楼

    目前的情况是否对你公司产生影响？如果就是单纯的不想用这样的人，只要你们能确定他与其他单位存在劳动关系，那就正式跟员工提出来，如果单位提出后，员工依旧改变这种关系，你们可以解除劳动合同。

  • 妙无音

    妙无音 2024-05-13 10:00 回复 赞(0) 6楼

    不代表申请了就通过

  • 上林

    上林 2024-05-13 08:24 回复 赞(0) 5楼

    这是员工跟他前公司的事，与你们公司没有关系，原则上讲，你们雇佣他并不会对你们公司带来不良影响。

  • 郑老师说用工

    郑老师说用工 2024-05-12 17:03 回复 赞(0) 4楼

    贵司的招聘流程存有漏洞。该员工与原单位极有可能存在工伤待遇争议。根据工伤保险条例，上下班发生的交通事故必须是非本人主要责任才可以，也就是说需要交警出具的责任认定，这个员工没有交警记录，可能无法认定工伤（窃以为这可能也是跟原单位产生争议的原因)。目前处理我建议你：要求员工限期补充提交与原单位的离职证明（离职证明应载明双方无争议）、要求员工限期去医院开康复证明或者要求员工做劳动能力鉴定。员工无法提供，根据实际经验，员工有可能自己就走了（或者以欺诈为由解除，主动权在单位）。

  • 杉猫

    杉猫 2024-05-11 17:59 回复 赞(0) 3楼

    如果他隐瞒了，那就是合同不成立，存在隐瞒事实，根据合同法相关条款，解除合同就行。

  • 广HR那些事

    广HR那些事 2024-05-11 14:27 回复 赞(0) 2楼

    劳动关系没有结束，就被我司门店录用上班了

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2024-08-22 14:30
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