这种情况该如何处理？

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  大鹏小菜 2024-05-13 09:41 回复 赞(0) 2楼

  要求提供病休证明，必要的时候对真伪情况进行调查核实。
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  秉骏哥李志勇 2024-05-16 14:42 回复 赞(0) 11楼

  拖越久越不好处理，要么与领导交流支付补偿金算了，要么一直拖着，要谁耗得过谁。

  

  呀呀呀呀呀呀 2024-05-24 15:24

  @秉骏哥李志勇：老师说的对，就是觉得以这种方式要补偿金公司有点窝火 回复 赞(0)
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  早安晴天 2024-05-15 09:22 回复 赞(0) 10楼

  1、医疗期内，按病假工资支付，医疗期外，按事假处理,。

  2、如果公司不想拖的，那就医疗期满协商解除。

  2、如果单位觉得有他的病情可疑的，可以去跟他的主治医生沟通下，一来了解员工病情，二来也可以震慑医生或者有精力的话蹲守员工是否在病假期间好好在家养病，是不是有其他不正常活动，比如微信运动步数啊，旅游啊，广场舞啊。
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  郑老师说用工 2024-05-13 18:21 回复 赞(1) 9楼

  员工存在虚假病假、小病大养的问题，而且员工主观上想碰瓷单位，性质恶劣：

  1、要求员工提供诊断证明，然后另找医院核实，证明该员工的病假天数不合理；

  2、要求去指定医院复诊，甚至提供劳动能力鉴定。员工拒绝的，建议以病假虚假为由辞退；

  3、尽快完善病假管理制度，对于病假手续、资料、处罚做严格规定，今后按制度管理；

  4、员工明显存在碰瓷单位的嫌疑，按协商处理支付经济补偿会树立一个特别坏的典型。
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  那小子真帅 2024-05-13 17:01 回复 赞(0) 8楼

  很多人都说人事经理要会做决策，我个人倒觉得，人事应该在应该做决策的时候做决策，员工在合规的时间里享受病假，很正常的事啊；这里面只不是员工提前让人事知道了一些个人信息而已，这与本身享受病假这个事不矛盾，如果员工长期的泡病假，或者提交的资料有假，亦或员工不停的向人事表达自己的想法找解决问题的方法等等，这时候人事确实要考虑如何处理这位员工
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  Paul76103 2024-05-13 14:34 回复 赞(0) 7楼

  哈哈，这种就只能核算下哪一个成本更低了，然后与员工协商一致，尽快解除劳动合同。不过她为啥主动提出离职呢？

   

   

  

  苏梓鸿 2024-05-13 15:57

  @Paul76103：因家庭原因离婚 回复 赞(0)
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  sahewuqfehwoiaJF 2024-05-13 14:02 回复 赞(0) 6楼

  医院的证明不一定是真的    既然经济有问题   怎么会自己花钱去住院耽误着上班    可以要求员工提供足够的住院及治疗证明    如果是真的那就给予医疗期    医疗期后进行协商解除    我想以他的经济状况不可能一直住院两三个月吧
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  上林 2024-05-13 12:50 回复 赞(0) 5楼

  确定一下病假是否合法合规，如果病假没问题，那么就可以在医疗期后与员工协商解除合同，支付补偿金，你看，这就是你们要的结果！

  

  呀呀呀呀呀呀 2024-05-13 13:22

  这个是员工想要的结果，公司不想支付补偿金。但是她一直拖着病假拖三个月加上社保公积金也不少钱，其实这样算起来公司也是损失不少。 回复 赞(0)

  

  上林 2024-05-13 16:29

  当然有损失，区别在于员工之前不符合补偿条件的时候，公司即便能以相对少的成本解决此事也是不甘心的，现在补偿理由充分了，公司该花多少钱就花多少钱吧。 回复 赞(0)
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  bob1111 2024-05-13 11:21 回复 赞(0) 4楼

  员工病假问题是有标准的模式可以参考。大致操作是--病假需要病休证明，享有医疗期。同时公司可以有对病假的审核权，且病假工资也有标准。

           如果员工提供真实有效的病休证明，确实存在需要离岗治疗的，员工是依法享有病假的，且企业没有对病假的审批权限。但结合楼主的介绍，员工财务压力还是较大，休病假虽有病假工资，但这点工资只能维持基本生活。医疗期满后，如员工继续提交病休证明，需要休病假的，实操中是正好证明员工不能从事原工作，那就按照四十条第一项来操作吧，调整岗位，薪随岗变

  

  呀呀呀呀呀呀 2024-05-13 13:37

  她的腰椎间盘突出应该是有问题，否则医院也不能就这样一直给她开住院证明吧？只是她这样休病假加上社保公积金公司也是要付不少钱，给补偿金吧公司有觉得被员工牵着鼻子走很窝火。想不出好办法来解决了。她所处的岗不用裁员她也不是不能胜任。担心她上班之后再搞个工伤出来就更难办 回复 赞(0)
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  戴登科 2024-05-13 11:08 回复 赞(0) 3楼

  是否购买社保？如果已购买社保，注意收集证据，一旦有证据证明该员工腰椎并没有问题，或者不需要住院治疗，又或者医院提供了不符合实际情况、甚至虚假的医疗证明（建议治疗方案），就可以将员工和医院同时告上法院了，追求其骗保行为的责任。员工的腰椎到底是不是因为补偿金没有拿到而出现的借口，可采取如下方式固定证据：找员工谈话，如果公司答应员工的补偿金要求，员工的腰椎问题和住院问题怎么处理？谈话全过程录音，只要员工说出了事实真相，立马将录音作为证据，向医保部门反馈其骗保行为，如有必要，向法院提起诉讼，按敲诈论处。

  

  呀呀呀呀呀呀 2024-05-13 13:33

  她的腰椎间盘突出应该是有问题，否则医院也不能就这样一直给她开住院证明吧？只是她这样休病假加上社保公积金公司也是要付不少钱，给补偿金吧公司有觉得被员工牵着鼻子走很窝火。想不出好办法来解决了 回复 赞(0)

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