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企业以员工达到退休年龄为由终止劳动合同，是否需要支付经济补偿金？
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我愛西红柿 2024-05-14 08:07 回复 赞(0) 1楼
不需要
Jasonyie 2024-05-28 08:47 回复 赞(0) 13楼
员工在企业到达法定退休年龄，企业有义务为员工办理退休手续，不需要支付经济补偿金
蜘蛛侠18741 2024-05-16 14:02 回复 赞(0) 12楼
法定退休，不需要支付经济补偿金。
呀呀呀呀呀呀 2024-05-14 15:35 回复 赞(0) 11楼
如果只是达到法定退休年龄但是不能办理退休手续享受退休待遇的是需要支付补偿金的。这只能算作到期终止合同。
飚哥 2024-05-14 09:47 回复 赞(0) 10楼
享受退休待遇的话，无需
大鹏小菜 2024-05-14 09:35 回复 赞(0) 9楼
看你们当地的口径~
妙无音 2024-05-14 09:31 回复 赞(0) 8楼
杉猫 2024-05-14 09:02 回复 赞(0) 7楼
法定退休，不需要。
大脸猫6688 2024-05-14 08:46 回复 赞(0) 6楼
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业以员工达到退休年龄为由终止劳动合同的，不需要支付经济补偿金。
这是因为员工达到法定退休年龄后，已经不再具有劳动关系的主体资格，企业不再具有继续履行劳动合同的义务。在这种情况下，企业终止劳动合同是合法的，无需支付经济补偿金。需要注意的是，如果企业违反了劳动法的相关规定，如未按照法定程序通知员工提前退休或提前退休年龄有误等情况，可能需要承担相应的法律责任。因此，建议企业在与员工签订劳动合同时，应该按照法律法规的规定进行。如果需要了解更多信息，建议咨询专业律师或相关部门。
郑老师说用工 2024-05-14 08:31 回复 赞(0) 5楼
大漠流沙 2024-05-14 08:30 回复 赞(0) 4楼
有些地方出台了做法措施，保护劳动者的权益，达到退休年龄但是未能办理退休的，不适用终止合同。
比如社保没有缴满15年，需要继续缴费到满足条件，所以有些虽然达到了年龄，也不符合终止条件，还得继续上班继续缴费。
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