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梁老师走江湖 2024-05-23 11:10 回复 赞(0) 9楼
缺勤工时按请假期间排班时数计算，不需扣除1H哺乳假。
夜班指当日22:00至次日6:00，可参考《女职工劳动保护规定》
Amanda10106 2024-05-20 13:33 回复 赞(0) 8楼
标准工时员工缺勤按天计算。如果是综合工时制的话，就按实际出勤工时计算工资即可。如果是综合工时制，那所谓的夜班时间按照公司在劳动局备案的工时标准为准。
上林 2024-05-20 10:38 回复 赞(0) 7楼
哺乳期请假按天扣工资，不要折算成工时，你们招聘又不是小时工，不能这样计算，同理，白班也班也是一样的按天统计，不按小时。
至于具体一天出勤需要工作几个小时，那是另外一个层面的问题，对核算加班有影响，对核算哺乳时间也有影响，但是对于核算请假扣款是没有影响的。
老陈聊人资 2024-05-16 11:19 回复 赞(2) 6楼
哺乳期请假并不直接按照每天的小时数来扣工资，而是根据具体的请假时间和公司的政策来确定的。如果您需要更详细的信息，建议您查阅公司的相关政策或咨询人力资源部门。
郑老师聊人资管理 2024-05-16 08:48 回复 赞(2) 5楼
《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
1、该规定明显是以女职工出勤为前提，为照顾怀孕女职工而做出的规定，女职工未出勤，不存在哺乳障碍，不能享受哺乳假。员工请事假，正常按天处理，不存在按小时计算的问题。
2、夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班，也是以8小时为限。夜班没有明确的法律文件。
GG95 2024-05-15 15:10 回复 赞(0) 4楼
事假就是1天8小时计算，当天不出勤是没有哺乳假的；所以缺勤工时还是8小时；
端木蓉97182 2024-05-15 11:40 回复 赞(1) 3楼
可以这样想，上班就有哺乳假，不上班就没有哺乳假。
行HR 2024-05-15 09:16 回复 赞(0) 2楼
她自己整体半个月事假一起请的就按事假来，但公司主动说给她每天算一个小时带薪哺乳假的肯定也是可以的；
夜班没有明确的，但可以就公司实际的时间安排来常理判断。
戴登科 2024-05-15 08:03 回复 赞(0) 1楼
如果是标准工时制，国家的标准就是每天8小时。
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