企业在职员工病患重症如何应对？

日飞阳 2024-05-17 16:23:05

工作10多年的职工，企业发现其身患癌症，目前还在工作岗位，如何应对？

老陈聊人资 2024-06-15 10:24 回复赞(2) 12楼

当企业发现工作10多年的职工身患癌症且仍在工作岗位上时，应采取一系列合理、合法且充满人文关怀的措施来妥善应对，具体包括但不限于以下几个方面：

沟通与支持：首先，企业应与员工进行私下、尊重和理解的沟通，表达企业的关心和支持，同时了解员工的病情、治疗计划及其个人意愿。确保员工感受到公司的关怀，而不是被孤立或被迫做出某些决定。

保障医疗期：根据相关法律法规，员工有权享受医疗期。企业应确保员工能正常享有医疗期内的待遇，包括但不限于病假工资、医疗保险报销等，并明确告知员工其权益。

调整工作安排：根据员工的身体状况和治疗需求，合理调整其工作职责和工作量，避免影响其健康恢复。可能的话，提供灵活工作时间或远程工作选项，减轻其身体负担。

提供心理支持：癌症不仅对身体健康造成影响，也可能会给患者带来巨大的心理压力。企业可考虑提供心理咨询服务，或组织相关的心理健康讲座，帮助员工及其家庭成员应对情绪上的挑战。

通过这些措施，企业不仅能展现出社会责任感和人文关怀，还能维护良好的员工关系，促进企业文化的正面发展。
雪的来意 2024-06-14 22:03 回复赞(0) 11楼

1、能在公司做10年从员工本身来说稳定性和忠诚度是不错的，从公司角度来说对该员工的综合方面是认可的；
2、对于这类员工，先做好日常关怀和特别的照顾；

3、该有的病假工资给到；
4、医疗期满未能上班的，可以选择解除劳动合同，但需要支付经济补偿金、医疗补助费（立即解除还需要额外支付一个月工资作为待通知金）；
5、医疗期内依法缴纳社保。
6、如果员工在危险岗位可以适当的调岗
樱桃小丸子37417 2024-06-04 11:42 回复赞(0) 10楼

如果有工会，每年工会有福利是针对有困难的员工，可以协助员工申请。后面根据员工病情，酌情清退
飚哥 2024-05-21 14:51 回复赞(0) 9楼

员工自己都没提，公司急什么
争取早点退休 2024-05-20 15:27 回复赞(0) 8楼

只要不影响工作，该上班的还是上班，需要治疗的正常享受医疗期
上林 2024-05-20 09:16 回复赞(0) 7楼

跟企业有毛关系，员工甚至都没有开始休病假不是吗？
郑老师聊人资管理 2024-05-19 21:39 回复赞(0) 6楼

给员工足额的医疗期，24个月，享受病假待遇。医疗期满以后，员工确实无法提供劳动，则企业拥有解除权（是否行使及如何行使，看企业领导的意思），但需要给N+1补偿。其次，看看能否享受病退，如果能办尽量办理。兼顾法理情，确实不容易。
戴登科 2024-05-18 08:23 回复赞(1) 5楼

你说的应对是法定处理流程还是实际操作？
一半是海水一半是火焰 2024-05-17 17:18 回复赞(1) 4楼

1、正常工作呗，有什么应对，如果身体较差，调整一下工作岗位；

2、如果去医院，公司可以计算医疗期，24个月，医疗期满不能工作的，可以单方解除，公司支付补偿金、医疗补助费等（部分地区有）；

3、多一点关怀，多一点道义，起码尊重法律的公司才会走的长远。

周施恩 2024-05-19 15:37

@一半是海水一半是火焰：有道理，点赞回复赞(0)
大漠流沙 2024-05-17 16:55 回复赞(0) 3楼

1，如果治疗的按医疗期处理，24个月，早期无非手术或化疗+观察，一般早期可以治好。问题不大。

2，如果中晚期，同上，还是治疗结束再说，晚期癌症一般也不会超过24个月，这个时候家属非常需要医保，最好别断，伤天良。而且从经济角度，一般医疗期解除的费用也高于给他交保险的费用+公司的口碑。

3、综合来说，就是让员工治疗，发放病假工资。是最好的方案。

周施恩 2024-05-19 15:37

@大漠流沙：有道理，值得参考回复赞(0)