三茅网问答正文

如何维护我的权益

德勤 2024-05-18 13:06:05

各位老师好

我于本月初入职一家超市，入职前老板口头告知岗位酒水组搬运工、每天两班倒、每班八小时，第一月为试用期，工资叁仟贰佰元、有三个休息日、没有社保，试用期合格后，第二月工资叁仟伍佰元，每月休息四天、签署劳动合同、缴纳社保基础标准三险，如因职工原因没有工作满半年离职或辞退、需每月扣除贰佰元工资，工作期间本岗位若有闲暇需无条件帮助其他岗位，随后复印身份证并留下电话。第二天开始上岗，工作至九天后，第十天早在超市门前等候开门时，一同事来至身前向我播放一段前一天我下班后老板的微信语音留言（被辞退了，不合适继续在超市工作，原因就是不用微信、工作期间听闻同事讲述微信是老板监管员工的手段，但不强求），听完后同事告知工资在下月十五日会联系发放。

工作期间听闻同事讲述该岗位频繁流动，已更换多人，都不得善终（部分通过劳动部门讨要薪水、部分忍气吞声离去），从通知辞退的时间、方式看，可以预见下月工资发放时肯定会需要劳动监管部门的调解，现在寻求各位老师帮助解惑：我的日工资该如何计算、工资合计该有多少、还有什么其他权益可以向劳动监管部门主张？

谢谢！’

大漠流沙 2024-05-20 10:22 回复赞(1) 7楼

目前很乱。证据要固定。

1、证明你上班的开始日期和工作时间等。

2、无故被辞退的事实。

通过和老板沟通吧，或者有书面的入离职信息。建议沟通时候偷偷手机录音。

仲裁时候，因为你工作时间短，不要违反解除的2N，要求恢复劳动关系，补发工资，工资到账后，让老板补发你仲裁的工资，然后协商离职吧。
老陈聊人资 2024-05-18 14:58 热评回复赞(5) 2楼
根据您提供的情况，这里有几个关键点需要注意：
1. 口头协议与劳动合同：虽然您与老板有口头协议，但正式的劳动合同是保障您权益的重要文件。在没有签署劳动合同的情况下，您的权益可能无法得到充分保障。
2. 试用期与解雇：在试用期内，雇主确实有权根据员工的表现决定是否继续雇佣。但是，解雇员工时应当有合理的解释和程序，并提前通知员工。如果解雇是基于不合理的原因（如“不用微信”），那么这可能是不合法的。
3. 工资与扣款：雇主应当按时支付工资，并遵守与员工的约定。如果合同中规定因员工原因未满半年离职或辞退需扣除工资，那么这一条款可能是有效的。但是，如果解雇是不合理的，那么这一条款可能不适用。
4. 社保与福利：雇主应当为员工缴纳社保和提供其他法定福利。在试用期内雇主也应当履行这一义务。
基于以上情况，您可以考虑采取以下措施：
- 与雇主沟通：了解解雇的具体原因，并要求合理的解释和补偿。
- 咨询律师或劳动仲裁部门：如果认为自己的权益受到侵犯，可以咨询专业律师或劳动仲裁部门，了解自己的权利和可能的法律途径。
- 保留证据：确保保存所有与雇佣关系相关的证据，如工资单、工作时间记录、与雇主的沟通记录等。
最后，建议您在未来的工作中更加注意保护自己的权
上林 2024-05-20 09:05 回复赞(2) 6楼

1、同事给你播放微信语音是什么意思？他是作为你的知心朋友给你提醒还是代表公司告知你被辞退？如果是前者，你先不用管他，该上班上班，直到接到正式通知，如果是后者，你让他给你出具正式的书面辞退通知，否则也继续上班，直到接到正式通知。

2、在拿到正式通知以后，看辞退理由是什么，如果是正当理由辞退，那么你可以要求公司马上结清工资，工资的计算方式是约定月薪除以21.75乘以出勤天数。如果辞退理由不正当，可以直接按违法辞退提劳动仲裁，要求双倍赔偿金和当月出勤工资。至于具体理由合理不合理，如果你拿捏不准，可以等辞退通知到手以后再来咨询。

德勤 2024-05-21 08:54

@上林：谢谢您的步骤讲解，是连续工作九天后的第十个工作日（五月十四日）在超市门前被代表公司的同事播放语音告知被辞退(内容是雇主前一工作日我下班后，要求同事代表超市转告我被辞退的语音，反复两句车轱辘话：不合适、不用微信不合适在超市继续工作，让她通知我不用来上班了）。瞬间愕然！随后稳定情绪后问我的工资怎么办？这位同事回答六月十五六号会有人联系我发放，转而那种被人大庭广众赤裸裸羞辱的感受让我逃一样的离开。这是全部经过，其实我也想像前几任同事一般忍个肚子疼息事宁人罢了，但绕不过自己。前面经历过九十年代初期的下岗，知道没有事做饿肚子的感受，所以倍加珍惜这份工作，天气开始炎热，酒水饮料消耗特别快，都是大件的搬运、拆解并逐一擦拭对应生产日期后摆上货架，对班是位男性小年轻，一直对我呼来喝去视自己为我的领导，这里的员工普遍如此，八小时下来浑身疼都不知道自己如何走回家的。五十五岁了，有时想想自己活的都不如地主家的大牲口，但雇主非常喜欢这样的氛围，避免员工团结和谐便于管理，前面是民营公司业务副职，大面积倒闭加深岗位竞聘，超市、滴滴、外卖……比比皆是，雇主深谙此道。
雇主有我的联系方式她偏不电话（估计也心虚），其次正好应该是调休的日子，调休通知的等候换来辞退的消息（说明特别在意一天的工资），最后代为通知的同事最初上工时就嚷嚷要我滚蛋（事后知道以她为首的员工都一致努力营造人工短缺现状来提升存在并加强自己的不可或缺），雇主还为此专门在我面前呵斥过这位同事。所以思考这种对待雇员状态估计已经是思维惯性，这点可怜的辛苦工钱临了也要借此羞辱不说还要耗费心机短斤缺两。所以认真在此请教准备让雇主好好心疼超出预期几百块的付出！
感谢
祝好！回复赞(0)

德勤 2024-05-21 08:54

@上林：谢谢您的步骤讲解，是连续工作九天后的第十个工作日（五月十四日）在超市门前被代表公司的同事播放语音告知被辞退(内容是雇主前一工作日我下班后，要求同事代表超市转告我被辞退的语音，反复两句车轱辘话：不合适、不用微信不合适在超市继续工作，让她通知我不用来上班了）。瞬间愕然！随后稳定情绪后问我的工资怎么办？这位同事回答六月十五六号会有人联系我发放，转而那种被人大庭广众赤裸裸羞辱的感受让我逃一样的离开。这是全部经过，其实我也想像前几任同事一般忍个肚子疼息事宁人罢了，但绕不过自己。前面经历过九十年代初期的下岗，知道没有事做饿肚子的感受，所以倍加珍惜这份工作，天气开始炎热，酒水饮料消耗特别快，都是大件的搬运、拆解并逐一擦拭对应生产日期后摆上货架，对班是位男性小年轻，一直对我呼来喝去视自己为我的领导，这里的员工普遍如此，八小时下来浑身疼都不知道自己如何走回家的。五十五岁了，有时想想自己活的都不如地主家的大牲口，但雇主非常喜欢这样的氛围，避免员工团结和谐便于管理，前面是民营公司业务副职，大面积倒闭加深岗位竞聘，超市、滴滴、外卖……比比皆是，雇主深谙此道。
雇主有我的联系方式她偏不电话（估计也心虚），其次正好应该是调休的日子，调休通知的等候换来辞退的消息（说明特别在意一天的工资），最后代为通知的同事最初上工时就嚷嚷要我滚蛋（事后知道以她为首的员工都一致努力营造人工短缺现状来提升存在并加强自己的不可或缺），雇主还为此专门在我面前呵斥过这位同事。所以思考这种对待雇员状态估计已经是思维惯性，这点可怜的辛苦工钱临了也要借此羞辱不说还要耗费心机短斤缺两。所以认真在此请教准备让雇主好好心疼超出预期几百块的付出！
感谢
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上林 2024-05-21 10:47

@德勤：我建议你，继续回去上班，因为之前只有一个语音辞退，相当于你现在什么证据都没有，回去以后让公司给你开辞退通知书，书面的，或者电子邮件的，或者至少让那个同事再播放一边录音留言，你用你的手机把他的屏幕和语音都录下来，否则的话，坚决不要离开公司，拿到第一手违法辞退的证据以后，后续都好办。回复赞(1)

德勤 2024-06-27 08:21

@上林：您好：前天拿到9天计酬工资958，去拿工资时未告知对方进行了谈话录音，谈话涉及约定工资数额、工作到岗时间、辞退时间及理由，对方复述了前面的辞退理由同时又来了一句不服从管理，我要求对方拿出不服从管理的证据，对方不予理睬，随即申请了劳动仲裁。仲裁工作人员对于诉求第一条双方约定工资除以21.75天乘以出勤天数及加班工资不置可否，第二条违法解除劳动关系要求赔偿半月工资，明确告知我不可能，追问不可能的理由是什么？拒不回答，期间遇见不少已仲裁的人员都在谈论各自的案情，大都是咨询过律师后的诉求往往都不能获得支持，个人感觉一是同一部所谓法条不同地域不同理解执行，其次明显感受偏向公司，我的仲裁日期安排在八月中旬（具体日期等候通知），请问：仲裁时我如何要求？如何应答？依据法理是什么？谢谢！回复赞(0)

上林 2024-06-27 10:08

@德勤：关于仲裁，我认为你的核心诉求是公司违法辞退，要求双倍赔偿金。你需要出示与该公司存在劳动关系的证据，如合同，工作证件，工作文件或者工作交流信息等不少其中一项。其次需要提供公司已经事实上辞退你的证据，就是我之前跟你说的辞退通知，聊天记录，电话录音等等至少其中一项。提交这些证据基本就足够了，对于违法辞退的认定，举证责任在公司一方，与你无关，公司需要就辞退事实，给出合理合法的证据，如果给不出就会被判定为违法辞退。对于仲裁来说，确实有偏袒公司的情况存在，这得益于“平时来往”（懂的都懂），越是有劣迹的公司与仲裁沟通的越勤。所以建议双管齐下。
第二“管”，关于工资核算有问题和克扣加班费的问题，你可以直接向劳动监察举报，这个效率会更高。当然如果有社保未足额缴纳的，也可以一并举报。另外就是，如果了解公司有偷税漏税问题的，可以向税务机关举报，公司是超市，一般会存在消防违规问题，比如消防器材过期或不全，消防通道阻塞或没有，消防报警设施失效等等，可以善意的问问消防部门。
以上是我能提供给你作为参考的相关信息，你可以选择性的使用，当然如果仲裁不能获得支持，其实还有诉讼的途径，但并不推荐，你在这家公司一共就工作了2-3个月，相比于仲裁和诉讼的时间成本与精力、经济成本投入来比，收益实在太小，所以无论胜败，希望都能在仲裁之后放手，一切向前看，祝好运。回复赞(1)

德勤 2024-06-28 08:15

@上林：谢谢回复，学到了很多！祝好！回复赞(0)
吴彦祖内蒙古分祖 2024-05-20 08:49 回复赞(1) 5楼

未签订劳动合同双倍，呕吼
郑老师说用工 2024-05-19 21:29 回复赞(1) 4楼

很简单，把老板的微信语音留言复制一下，去申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金、支付拖欠工资、加班费（每月休息4天肯定有加班）

德勤 2024-05-20 07:38

@郑老师聊人资管理：谢谢您的解答，另：因是试用期、初次接洽时口头告知第一个月有三天休假，我是连续工作九天后的第十个工作日在超市门前等候开门上工时被通知辞退，这一天应该是我的休息日，请问这种情况下的加班费应该如何计算？
谢谢！回复赞(0)

郑老师说用工 2024-05-24 17:20

@德勤：每天8小时，每周40小时，超了就有加班。你连续工作9天，肯定是有周六、日上班的情况，这个属于加班，按日工资2倍计算；日常工作如果超时，看超时多长时间，按日工资1.5倍计算。回复赞(0)
文默老师 2024-05-18 16:52 回复赞(2) 3楼

一个关键点：

1.是口头约定，没有书面劳动合同，需要证明是事实劳动关系，例如工作证，考勤记录，或者是能证明有劳动关系的通话，聊天记录

2.试用期解除，需要有合理解除理由个解除程序，需要提前3天通知，案例中没有按流程走，解除理由也不合法，所以是单位过错违约解除，需要支付劳动者工资和经济补偿金

3.只要劳动关系生效，就应该为劳动者缴纳社会保险

4.案例中没有说是执行什么工时制，但说明是倒班，每班是8小时，所以超出工作时间的工作，单位应支付加班费，按1.5倍计算

5.最终工资的计算：3200/21.759天+加班费+半月的经济补偿金+单位返还扣除金额

6，保留一些有利证据，先与单位协商处理，不行就走法律路径维权

德勤 2024-05-18 17:31

@高爽爽：您的回复清晰明了解决了实际的操作流程，诚挚的感谢答疑解惑！
祝好！回复赞(0)
老陈聊人资 2024-05-18 14:58 回复赞(3) 1楼

建议你保留相关证据维护自己的合法权益。