2021年7月21日，某公司与刘某签订了《劳动合同书》，刘某从事出租车驾驶员岗位工作，解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知。
2022年12月16日，刘某通过微信向公司车队队长提出“你找人吧下个月我不干了”。公司认可主张刘某只是通过微信跟原队长说不干了，没有书面材料，不应该采纳，双方签订的劳动合同明确约定解约必须以书面的形式提交。
2023年1月17日，刘某将车辆交付某公司，某公司予以接收。
2023年2月9日，某公司向刘某发送通知函，通知刘某速到某公司处将车开走运营，履行应尽义务，逾期未履行，将视为刘某单方主动解除劳动关系，公司有权追究刘某的一切法律责任。
2023年5月6日，某公司申请劳动仲裁，仲裁委出具不予受理通知书，故某公司向法院提起诉讼。
某公司起诉称：请求刘某支付车辆停运经济损失4252元。
Carol53097 2024-05-28 15:09 回复 赞(0) 12楼
Kevin08344 2024-05-28 14:59 回复 赞(0) 10楼
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